調查顯示生活方式現時成為外籍僱員移居的首要考慮

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此外，更多機會與親人見面相聚、享用更佳的醫療服務、以及工作與生活平衡也是關鍵考慮因素。

信諾最近一項調查顯示，面對壓力和怠倦，外籍僱員考慮到海外居住和工作時，希望可以有更好的生活方式、更大的靈活度和更佳的醫療服務。

「外籍僱員身心俱疲 — 2022年外籍僱員的生活狀況」報告訪問世界各地11,922名外籍僱員，得出數項令人憂慮的結果：

• 90%的受訪外籍僱 員表示有壓力；
• 98%的受訪者因無法從工作中抽離而出現職業倦怠症狀；
• 87%的受訪者表示感到無助、挫折或受到束縛；
• 86%的人感到與世隔絕或孤獨；
• 38%的受訪者亦對其財務狀況感到憂慮或徬徨。

按地區劃分，近四分之一（24%）的香港受訪者認為他們的健康狀況「極好」或「非常好」，但30%人認為「一般」或「差」，高於24%的亞太區平均水平。

四成（41%）的亞太區受訪者表示他們的健康狀況「非常好」或「極好」，而71%人認為自己「壓力雖大但可控」。

在新加坡，95%的外籍僱員表示他們出現倦怠症狀。

壓力何來？

這些感覺受到生活方式、發展機會及工作文化因素影響。在香港，最大的壓力來源是對未來感到不確定（40%），其次是個人財政狀況（34%）和世界政治局勢（26%）。

至於目前在新加坡的外籍僱員，主要壓力來源包括生活成本（36%）、個人財政狀況（29%）和工作過多（29%）。

員工生活優次轉變

據報告表示，疫情已令73%的外籍僱員，以及75%計劃在未來兩年內移居海外的受訪者，花更多時間重新評估生活及事業優次。

該報告指，人們現時更注重靈活度或有更多機會與親朋見面相聚，因此生活方式現已取代經濟誘因成為最重要的考慮因素。

有意從香港移居海外的人士，主要原因是生活方式（48.5%）、更多機會與親人見面相聚（18%）和新冠防疫限制（17%）。另一方面在新加坡，更好的生活方式是現時外籍僱員移居的首要原因（36%），其次是更好收入（32%）、更多機會與親人見面相聚（30%）、更好的天氣（20%）和更好的工作前景（18%）。

亞太區受訪者最重視考慮生活方式，41%人指這是他們移居的原因，是所有地區中最高。此外，超過三分之二（69%）的亞太區受訪者表示，他們「同意」或「非常同意」更多機會與親朋見面相聚對他們越益重要。

醫療服務和工作與生活平衡也是關鍵，近四分之一（23%)）外籍僱員考慮移居海外以享用更佳的醫療服務，而超過四分之一有抱負的外籍僱員認為靈活的工作時間非常重要，16%的受訪者希望能夠在世界任何地方工作。

信諾國際市場總裁石湛森（Jason Sadler）表示：「過去我們會用可以遊歷全球， 生活多姿多彩、報酬豐厚等生活方式，來形容『外籍僱員的夢想工作』，但現在更多人在計劃移居時，卻會優先考慮生活、家庭及朋友。」

他強調僱主需重新考慮外籍僱員價值定位，並重新評估外籍僱員的工作安排，以滿足他們的最新需求。

外籍僱員的年齡層也在轉變

員工優先事項的轉變，亦令外籍僱員的年齡結構發生變化，較年長的僱員現時較希望返回或留在本國，而較年輕的僱員則渴望出外打拚。調查發現，50歲以上的受訪者中，只有13%的人表示想移居海外，而年齡介乎18至24歲及25至34歲的受訪者中，則分別有37%及34%表示有意遷居他國。

信諾國際市場業務醫療總監Stella George醫生表示：「過去數年疫情爆發的時期，對身處別國及長期在外的外籍僱員來說尤其煎熬。因此，雖然很多人將搬到離家較近的地方，但仍有許多雄心壯志的年輕專業人士開始把握海外工作提供的機會，例如快速升職、靈活工作及其他獎勵。這些好處對初入職場的人來說特別有吸引力。」

那麼外籍僱員最想移居哪裡？

據調查顯示，加拿大是外籍僱員最想移居的目的地，有11%的受訪者希望移居當地。澳洲及美國則並列第二。

按地區劃分，47%的香港受訪外籍僱員打算返回本國。在港外籍僱員的首選目的地是加拿大（20%）、澳洲（18%）、日本（12%）和中國內地（12%）。

在新加坡，32%的外籍僱員可能會在未來24個月內移居其他地方，38%可能會返回本國。至於有意移居的非外籍僱員受訪者，首選目的地國家是澳洲（30%）、馬來西亞（20%）和紐西蘭（13%）.。

近半（47%）目前在亞太區的外籍僱員可能會於24個月內遷往另一個國家。澳洲（21%）也是他們的首選目的地，其次是英國（17%）和加拿大（16%）。

絕大部分生活在歐洲及澳洲的受訪者有信心繼續留在海外生活，但在亞洲工作的受訪者並非如此；生活在印度及中國內地的受訪者中，只有5%及16%的人有信心留下來。

信諾「360°健康指數」調查（第八版）由信諾國際市場業務部聯同Kantar進行，訪問來自澳洲、比利時、中國內地、香港、 印度、日本、肯亞、沙地阿拉伯、新加坡、西班牙、瑞士、荷蘭、阿聯酋、英國及美國的受訪者。調查探討五個關鍵部分，包括家庭、財政、身體、社會及工作，藉此反映外籍僱員在身心健康方面的趨勢及挑戰。

圖片來源／Unsplash