Learning & Development Asia 2024
法國興業銀行支持人才提升專業和個人能力,今天起為未來發展作好準備
  • sponsored

法國興業銀行支持人才提升專業和個人能力,今天起為未來發展作好準備

READ IN ENGLISH

本文由法國興業銀行提供

法國興業銀行亞太區首席人力資源總監Mukta Arya表示:「要成為進步組織,關鍵是在培養合適人才與建立積極工作環境之間取得平衡。」

銀行一向在社會建設中,擔當為經濟發展奠定基礎的重要角色,而法國興業銀行更進一步,為客戶和員工打造更美好、更可持續發展的未來。

超過150年以來,這家領先金融服務集團始終秉承以人為本的理念。鑑於近期發生的全球事件和商業環境演變,法國興業銀行在多方面加強實踐其理念。事實上,法國興業銀行亞太區首席人力資源總監Mukta Arya形容其組織是「致力促進員工健康和長遠職業發展的負責任關懷僱主」。

socgen aug 2022 building

例如,面對持續在香港肆虐的疫情,維持業務營運並保障員工健康成為當務之急。為此,法國興業銀行採取三管齊下的做法,包括:

  • 實施靈活工作安排,以維持業務營運並保障員工健康
  • 為員工提供酒店隔離財政支援,讓員工能夠與海外家人團聚,以及
  • 為員工提供支援措施,包括但不限於一次性現金津貼,以支援員工因新冠疫情和照顧家庭休假而可能招致的額外開支。

除危機管理外,該銀行亦十分重視全面領袖發展和持續學習,過去數年一直致力為員工提供完善的領袖發展計劃,以及全面的發展機會,包括短期任務(讓員工接觸不同地方的不同文化、甚至不同職能)、與其工作範疇相關的證書課程、以至在地區或全球總部推行的優質人才發展計劃,確保員工團隊為未來發展作好準備。

這些計劃並非虛有其表,而是真正展現出成果,例如根據深入的投資回報研究顯示,所有發展計劃均錄得可觀的投資回報,並帶來許多實質益處。為了繼續推動員工職業發展,法國興業銀行的人力資源團隊採取以用戶為中心的方式,不僅提升學習方法,亦採納管理層、經理和所有員工的意見,推出一系列員工職業發展計劃。

其中之一是2021年推出的最新「Live my Life」計劃,該計劃透過跨部門學習機會,讓員工了解其他部門的工作,並透過午餐學習會、內部招聘會和網絡研討會等途徑來加強員工對發展機會的理解。學員還可透過與高級管理層進行面對面或虛擬會議、以及影子實習,從中學習受益。

法國興業銀行的另一新穎職業發展措施是「重投職場計劃」,該計劃專為短暫休息後重返職場的求職者而設,協助他們重新融入工作團隊之餘,亦為組織開闢新視野。法國興業銀行透過計劃在香港、新加坡和日本迎來六位「回歸者」,並透過交流、培訓和指導為他們提供支援。

作為這些措施的領軍者,Arya堅信人力資源人員須繼續挑戰既定假設。她解釋:「面對新冠疫情帶來的挑戰,不僅是我們,許多企業的人力資源人員在業務決策方面擔當更重要的戰略角色,以應對一切有關維持業務營運、員工健康、員工挽留和新工作模式等的挑戰。」

「這一切(在逆境時)比順境時更凸顯人力資源的價值。我預計人力資源人員將進一步轉型為業務顧問,因此必須保持靈活敏捷,以提前預測和應對市場和勞動力轉變。」


相片來源/法國興業銀行

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window