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國際律師事務所Paul Hastings於2月推出「Paul Hastings創新大獎(Paul Hastings Innovation Prize,簡稱PHIP)」,是一項以創新為主題、專為香港大學法律學院三年級學生而設的1,000字徵文比賽。在大多數的法律界校園招聘活動中,有抱負的人才通常以卓越學術成績作為爭取暑期實習機會的主要優勢,這次活動可謂是別開生面

兩名得獎者將於八月宣布,他們將獲得港幣15,000現金和暑期實習機會,經高層管理人員評估後,更有機會轉為實習生合約。

通過這次比賽,該公司旨在發掘具備卓越學術成績、專業寫作技能、同時具有創新思維、以及能夠為公司客戶提供出色建議並執行大概念的頂尖人才。

經過人力資源部門的初步篩選後,Paul Hastings企業部門律師Jeff Lee會選出兩名最終暑期實習候選人。

有見及此,《Human Resources》向該公司(PH)詢問了一些有關其新招聘計劃的詳情:

誰想出舉辦徵文比賽這個主意?為何要這樣做?

我們的高級人力資源經理Vera Yue構思出這個主意。隨著公司的發展,我們擁有越來越多精通科技的千禧一代人才,在他們成長的時代,科技、互聯網和創新是他們日常生活的核心部分。

因此為吸引他們,我們認為有必要構思一種既具吸引力、又可以發揮其最佳才能的現代化招聘方法。

創新是我們公司發展策略的基本價值,這次徵文比賽是一個具創意的開放機會,讓我們能夠直接了解年輕一代如何看待創新,同時發掘那些具備創新思維、符合我們公司理念的人才。

PHIP如何配合整體Paul Hastings招聘活動?

隨著企業逐漸走向數碼化轉型以迎合現今瞬息萬變、數據主導的環境,我們的目標是通過設計與年輕一代合作的新穎方法,以保持領先地位並擔當變革推動者。

因此,這次比賽是培育和鼓勵頂尖求職者分享其創新思維的一種方法,這符合公司渴望表揚擁有創新思維的年輕人才的願望,從而進一步鞏固公司在創新方面的地位。

這也符合我們的招聘策略。我們不僅要尋找具備法律技能的優秀律師,還要尋找能夠迅速適應轉變、為客戶和團隊成員服務的優秀顧問。

為何Paul Hastings認為現在是推出新計劃的好時機?

這些具挑戰的環境正好表明,變革的需求比以往任何時候都更為迫切。我們必須努力保持領先地位,並靈活應對轉變,以在不確定時期能夠撐下去和保持領先。人才是我們業務的核心,必須確保我們的人才能夠應對我們面臨的挑戰。

此外,我們認為這項倡議可鼓勵有抱負的香港律師在艱難時期追求自己的職業目標。