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資訊科技行業對員工持股計劃的投資最多，達385億港元，其次是醫療保健和非必需消費品行業。
根據Computershare的最新研究顯示，員工持股計劃過去十年在香港的採用率顯著增長，截至2022年，83.6%的上市公司將員工持股計劃納入其薪酬策略之中，較2012年的66.1%上升17.5%。
市場上以兩類股票計劃為主：
- 股份認購 —— 員工可選擇在授予日以預定價格購買公司的未來股票；
- 股份獎賞 —— 免費向員工授予股票，使他們成為股東。
在香港，規模較小的公司普遍採取股份認購方式，隨著公司的規模擴大，股份獎賞的比例亦上升。這主要是因為新上市公司處於成長階段，持有的現金有限，因此會透過股份認購方式吸引所需人才以實現其目標。
另一方面，規模較大的公司通常提供更多元化的計劃，包括股份認購和股份獎賞，使他們能夠因應其策略業務目標調整為特定員工群體提供的股票計劃。
所有行業採用股份認購的比例高於股份獎賞，其中綜合企業的採用率最高，為88%，其次是非必需消費品行業，為85.8%。
醫療保健和資訊科技行業對熟練和專業人才的競爭非常激烈，因此股份獎賞的採用率最高，分別為58.7%和46.6%，以吸引和留住人才。
整體而言，資訊科技行業對員工持股計劃的投資最多，達385億港元，佔香港上市公司每年員工持股計劃總支出720億港元的一半以上（53.5%）。
醫療保健公司是員工持股計劃的第二大投資者，投資額為115億港元；其次是非必需消費品行業或提供非必需品和服務的公司，投資額為97億港元。
《行業基準報告：香港上市公司員工持股計劃》的數據來自2,597家香港交易所上市公司，專門針對股票計劃的數據以2,172家在港交所上市並提供員工持股計劃的公司的資料為基礎。
所有圖片來源／Computershare
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