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公務員事務局局長楊何蓓茵強調，指標只是公務員薪酬調整其中一項參考數據。
香港特別行政區政府公布2026至27年度公務員「薪酬趨勢淨指標」。
根據薪酬趨勢調查初步結果，政府按既定機制從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，得出「薪酬趨勢淨指標」：
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薪金級別 |
薪酬趨勢總指標 [A] |
1989至90年度至2019至20年度的 平均遞增薪額開支 [B] |
本年度的實際遞增薪額開支 |
薪酬趨勢淨指標 [A]-[B] |
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高層（月薪港幣$81,511至$163,905） |
5.16% |
1.04% |
1.30% |
4.12% |
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中層（月薪港幣$26,590至$81,510） |
3.67% |
1.03% |
1.42% |
2.64% |
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低層（月薪港幣$26,590以下） |
2.33% |
1.16% |
2.16% |
1.17% |
公務員事務局局長楊何蓓茵於2026年5月28日會見傳媒時表示，行政長官會同行政會議在決定公務員薪酬的年度調整時，「薪酬趨勢淨指標」只是其中一項客觀參考數據，而非唯一考慮因素。
她說：「今日公布的薪酬趨勢調查初步結果，是客觀反映過去一年參與調查的公司薪酬變動的實際情況。」
「根據機制，行政長官會同行政會議在決定公務員薪酬的年度調整時，會全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的『薪酬趨勢淨指標』、職方對薪酬調整的要求、以及公務員士氣。」
楊何蓓茵表示，局方正邀請公務員職方代表提交職方對薪酬調整的要求，並會適時向行政長官會同行政會議匯報。
行政長官會同行政會議在全面並充分考慮六大因素後，會向職方提出薪酬調整方案和邀請職方作出回應，之後才就薪酬調整作出決定。
薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組負責進行，初步調查結果反映由2025年4月2日至2026年4月1日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。
是次調查涵蓋104間公司的154,887名僱員，當中包括80間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及24間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。
調查報告初稿已提交給薪酬趨勢調查委員會（薪趨會），薪趨會將詳細研究並於2026年6月3日舉行會議，審核及考慮是否確認調查結果，其後向政府正式提交調查結果。
薪趨會不會向政府就公務員薪酬調整幅度提出任何建議。調查結果不論是初步或經確認，也不是薪趨會建議的公務員薪酬調整幅度。
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