近三分之一受訪新加坡在職父母覺得因生育孩子而受到歧視

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這種情緒在較資深的僱員之間更為普遍，65%的企業擁有者、44%的高級管理人員和43%的最高管理表示經歷過這種歧視。

在受訪新加坡僱員中，47%支持平等育兒假，這一想法似乎特別引起較年輕僱員的共鳴。Indeed最近一項研究訪問1,000名新加坡僱員，55%年齡介乎18至24歲的受訪僱員對此福利表示支持，25至34歲的僱員則有51%的人持相同看法。

然而，實際上並非許多公司為新任父母提供超過六個月的休假。建築環境（9%）和藝術與文化（6%）行業的一小部分僱員是少數的幸運兒。至於提供16週至六個月休假的組別中，科技、媒體與通訊和旅遊行業分別以30%和25%的比例居於首位。

整體按行業劃分，資訊科技（44%）、零售與消費（42%）、以及金融服務（39%）行業最有可能為僱員提供額外有薪育兒假，而法律（43%）、公共部門（36%）、以及建築環境（36%）是最多提供額外有薪產假的行業。

藝術與文化（41%）、人力資源（38%）、以及能源與公用事業（35%）主要提供額外無薪育兒假。藝術與文化（65%）亦最有可能提供分娩併發症支援或額外休假，其次是金融服務（62%）和銷售、媒體和營銷（57%）行業。

有趣的是，在所有僱員組別中，高收入僱員較大機會享有額外有薪育兒假，46%月薪超過10,000新元的受訪者和38%月薪介乎7,501至10,000新元的受訪者表示享有這種工作福利。儘管如此，只有28%收入超過10,000新元的受訪者支持平等育兒假。

另一方面，餐飲和休閒行業最多受訪者認為育兒假不應該平等（31%），亦最少人認為其公司支持新任媽媽重返工作崗位。與整體平均水平80%相比，只有56%的受訪者對此表示同意。

隨著這成為企業、求職者和政府越來越重視的議題，該研究表明，提供育兒假是改善勞動力性別平等和鼓勵在職父母花更多時間陪伴子女的關鍵一步。這些調查結果正好符合新加坡政府在預算案中宣布增加有薪侍產假的計劃。

據世界經濟論壇的研究發現，80%的性別薪酬差距是由於「母親懲罰」造成，即選擇休假生孩子的女性與男性同行之間的薪酬差距擴大。縮窄這一差距的解決方法之一，是提升侍產假福利並鼓勵更多男性休假。

儘管如此，Indeed的研究顯示近三分之一（32%）的父母或即將成為父母的受訪者認為，他們在職業生涯的某個階段因生育孩子而受到歧視。這種情緒在較資深的僱員之間更為普遍，65%的企業擁有者、44%的高級管理人員和43%的最高管理表示經歷過這種歧視。

然而，四分之一年齡介乎35至44歲未為人父母的受訪者認為，他們沒有得到與有孩子的人一樣多的支持，或者他們必須承擔額外的責任。

整體而言，大多數已為人父母或即將為人父母的僱員認為得到其公司提供的支持，認為其公司對在職父母包容和靈活的男性（73%）比女性（68%）多。職場為新任父母提供的一些常見支持包括靈活工作安排、額外育兒假或家庭假、醫療保險、福利配套和現金獎或禮物。

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圖片來源／Shutterstock