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大多數在職家長難以平衡事業、育兒和個人心理健康

大多數在職家長難以平衡事業、育兒和個人心理健康

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雖然香港和新加坡的受訪者認為靈活工作安排會有所幫助,但超過八成人有感在工作場所獲得的靈活性是虛假的。

要在工作與育兒職責之間取得平衡絕非易事,這項挑戰正損害在職家長的心理健康,加上面對更複雜的內部和外部因素,在職家長的負擔比過往更為嚴峻。

根據Remote首份《全球在職家長報告》指,靈活工作模式或有助在職家長更好地管理和分配時間。

調查發現,對1,002名受訪香港在職家長而言,不論是混合工作或遙距工作模式,他們皆接受且最重視這種靈活的工作安排,甚至超過對就業前景的期望和一成薪資增長。

超過八成(86%)的受訪香港在職家長同意,完全遙距工作對他們的心理健康最為有利;74%則認為混合工作模式也能帶來類似的影響。

至於新加坡,1,000名受訪在職父母中,81%人認為靈活、遙距和混合的工作安排對於平衡工作與育兒職責最有利。

值得注意的是,近九成(89.7%)新加坡在職父母表示,靈活工作安排將鼓勵他們生育,凸顯僱主對僱員計劃生育決策的影響。

雖然靈活工作模式似乎已成為可行的現代職場選項,但研究結果表明,僱主需要採取更多措施更好地實施這種安排。

在香港, 42.1%的受訪者表示即使工作場所有實施靈活工作安排,但大多數(87.5%)在職家長認為他們獲得的靈活性是虛假的。而在申請靈活工作要求時會感到不安的在職家長當中,43%認為這樣做會導致他們被解僱。

新加坡也見類似現象——56.4%的受訪者表示其僱主接納他們的靈活工作要求,但82.1%認為他們獲得的靈活性是虛假的。

該報告亦指出在職家長面臨的其他挑戰:

  • 88.8%的香港受訪在職家長表示,由於缺乏可負擔的托兒選擇,他們不得不減薪或縮短工作時間。
  • 82.8% 的新加坡受訪者由於缺乏可負擔的托兒選擇而考慮辭職。
  • 87.3% 的新加坡受訪者會因在辦公室工作的天數增加而考慮辭職。
  • 87.7%的香港受訪者在申請假期照顧孩子時會感到內疚和焦慮。
  • 88.9%的香港受訪者認為,他們會因為是在職家長而在晉升或其他工作機會中被忽略。

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