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表現卓越之員工加幅更高達5%。
2026年伊始，香港麥當勞宣布1月1日起，全線餐廳管理組獲加薪平均3%，具體加幅將視乎工作表現而定，表現卓越之員工加幅更高達5%。
此外，香港麥當勞亦會向逾12,000名前線及辦公室同事發放港幣500元利是 ，並於2月23至25日一連三晚假亞洲國際博覧館舉行年度員工晚宴。
香港麥當勞於2025年慶祝公司50週年，全年舉辦多項專屬活動與員工一同慶祝，以答謝和鼓勵員工的努力。
香港麥當勞貫徹最佳僱主人才策略「B.E.S.T.」，從四大範疇提升員工體驗 ：
度身訂造人才管理系統
實施人工智能人員管理系統（AI Crew Planner），以AI Crew Rate及AI Crew Size，自動按個別餐廳業務需要分配人手，亦按員工經驗、所在地區制定薪酬，省卻餐廳管理人員的行政工作，提升管理效率。
員工專屬體驗
近千名餐廳管理組成員獲邀於2025年到廣州參與「營運年會」，分享提升管理及服務的要訣，拓展視野。
員工亦分別於去年7月及9月共聚欣賞《香港麥當勞50週年 i’m lovin’ it 音樂會》，以及以香港麥當勞第一位餐廳經理真人真事改編的微電影《重回1975年的起點》獨家放映會，享受獨特體驗之餘，亦傳承麥當勞的團隊精神及文化。
與員工慶祝成果
麥當勞去年2月假亞洲國際博覽館舉行一連三晚的員工晚宴，邀請近8,000名員工參加，並頒發長期服務獎予逾500位員工，其中近80位更獲得服務25年或以上的殊榮。
積極培訓人才
香港麥當勞自2023年起推出業界首個《管理發展專業文憑（資歷架構第5級）》，三年間已經有270位餐廳總經理畢業，取得獲取政府認可、與學士學位同等資歷級別。
香港麥當勞亦連續兩年舉辦全港最大型DSE考生打氣Party，透過互動遊戲體驗麥當勞經理工作及職涯規劃分享。香港麥當勞現時擁有近8,000名24歲以下員工，是全港最大年青人僱主之一。
相片由香港麥當勞提供
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