國際婦女節： 「在男性主導領域提升其他女性地位」這位律師如何在金融科技領域佔一席位

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DLA Piper合夥人Kristi Swartz於2005年成為合夥人，當時的女性合夥人屈指可數。自那時起，投身法律界的女性人才顯著增加。Swartz撰文講述她如何從德克薩斯州來到香港，成為專注於金融科技領域的合夥人。

據香港律師會的最新報告顯示，現時持有執業證書之男女律師比例平分秋色。但據《BusinessToday》報導，2021年只有不足30%的女性從事金融科技行業，擔任行政總裁職位的女性更不足5%。我決定自己的職業路向時，並沒有因性別偏見而妨礙我追尋理想。

我在一個典型的德克薩斯州社區長大。我由母親和外祖母撫養成人，這些堅強的女性榜樣堅定我追尋夢想的信心，令我下定決心要實現夢想。我懷著夢想前往英國和香港，先後獲得兩個司法管轄區的律師資格。我早年在不同國際律師事務所工作，之後加入Henderson擔任內部律師，並很快意識到小眾企業金融公司在這方面存在斷層，這啟發我在2006年成立Swartz Solicitors。我從「小律師行」轉到「大律師行」，然後又回到「小律師行」，並於2021年底加入DLA Piper香港辦事處。

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我涉足去中心化金融（DeFi）和金融科技領域是我法律職業生涯的自然發展。我主要負責處理監管和合規事務，並一直熱衷於應對將新產品和概念推向市場的挑戰。我很榮幸自2013年起能與本港一些本地獨角獸公司合作，他們正值金融科技熱潮開始時來找我，他們相信我，我也相信他們，將他們的科技能力與我的法律視野結合起來，克服在高度監管領域中創新的所有障礙和挑戰。

當時我從事的法律、金融和科技市場均由男性主導，我認為正是我展現技能、知識和進取態度的時機。

我當時是一種不同的聲音，儘管我必須大聲一點，仍可讓人群聽到我的聲音。

我參與金融科技巡迴演講時作出最佳的證明。當時有評論指市場上只有很少女性參與者，在我上台演講之前，我僅被視作為了實踐性別平等而邀請的「象徵性」女性代表。擁有堅定的信念，並了解自己的能力，使我能夠保持臨危不亂、沉著冷靜，並準備好進行有意義的討論，能夠準確無誤地與小組討論成員、甚至主持人進行辯論！

在男性主導領域提升其他女性地位是我非常重視的事。我是30% Club香港分會的始創成員。30% Club的目標是提高大眾對性別偏見的認識，並招募更多女性加入。我同樣是德克薩斯大學法律女性中心（The Center for Women in Law）狀元圈（Champion Circle）的活躍成員，經常與有意開展自己法律事業的年輕女性人才交流。

我一直秉持以身作則的座右銘，並經常回到我起步的地方，向其他人展示可實現的目標，（希望）為後起之秀提供啟發，使她們有勇氣作出大膽的選擇。我也是Global Women Connect的董事會成員，Global Women Connect是一個總部位於香港的註冊慈善機構，旨在連接全球女性，並提供指導機會，讓學員了解如何發展自己的事業和技能。此外，我與香港婦女基金會密切合作，並很榮幸獲任命為大使。基金會開展了許多計劃，旨在縮窄性別差距，其中最特別的一項計劃是「Girls Go Tech學校計劃」。

我們今天身處的世界充滿機遇，隨著科技發展，未來的發展令人期待。

對於正躋身男性主導行業的女性同儕，我的建議是相信自己，做真正的自己。

只要相信自己的努力和自己的聲音，便可走得更遠。當然，亦要聽取具建設性的同儕建議。多年來，我遇到不少批評，有些是有益的，有些只是人身攻擊。記住妳是誰，以及妳可以帶來的貢獻。忠於自己，不要讓「大男孩」令妳失去信心。

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相片由撰文者提供／DLA Piper合夥人Kristi Swartz