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積金評級主席叢川普(Francis Chung)撰文

您公司的強積金計劃供應商表現符合預期嗎?參加今年的《僱主強積金期望問卷調查》,了解您公司的強積金計劃供應商在競爭中的表現如何(向下滾動頁面參與調查)。

無論正確與否,強積金制度規定僱主有責任為所有年滿18歲的合資格香港僱員提供退休保障,直至僱員年屆退休年齡為止。這是一項重大責任,香港僱主似乎很重視這一責任,但您的強積金計劃供應商有否聆聽您的聲音?

積金評級與香港僱主聯合會過去三年共同編制年度《僱主強積金期望問卷調查》,以追蹤僱主的看法、意見和趨勢。去年,超過80%的受訪者覺得要對其僱員的強積金投資至少負「一些」責任(見圖1)。

正面的回應充分說明僱主對僱員的謹慎責任態度。儘管有強烈的責任感,但調查亦指出當中存在許多差距,這些差距應由強積金行業來填補,但該責任現時落在人力資源主管身上,而他們缺乏充分的準備來處理這些問題。

圖1:您認為僱主對於確保僱員投資得當有多少責任?

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資料來源:2020年度僱主強積金期望問卷調查

超過三分之一的僱主表示,他們對於參加獲認證的僱員強積金和財務規劃簡介課程「感興趣」或「非常感興趣」(見圖2)。此外,超過40%的受訪者表示已有僱員向其人力資源主管尋求強積金指引及投資建議 。

超過90%的受訪者認為其強積金計劃供應商「應提供投資建議服務」,但只有20%的受訪者聲稱其強積金計劃供應商「已提供投資建議服務」,因此尋求自救是可以理解的。

圖2:如果您的強積金計劃供應商為您公司的高級管理層提供獲認證的財務和退休規劃簡介課程,您會感興趣嗎?
chart 2

資料來源:2020年度僱主強積金期望問卷調查

目前,僱員的強積金平均帳戶結餘錄得破記錄的24.5萬,並預計在十年內增加一倍,因此更加需要填補財務諮詢和財務知識上的差距,整個強積金行業都有責任履行這一義務,而僱主亦可通過參加第四屆年度《僱主強積金期望問卷調查》發揮影響力,更有機會贏得一箱法國香檳。

積金評級很榮幸宣布,《Human Resources》雜誌成為今年《僱主強積金期望問卷調查》的合作夥伴。

經審核的結果讓提供獨立強積金研究﹑評級﹑觀點和意見的積金評級能夠與強積金行業坦誠分享僱主的意見,以改善僱主及其僱員的強積金體驗。《僱主強積金期望問卷調查》亦會協助甄選「卓越僱主大獎2021」的得獎者,得獎者將於3月4日舉行的「強積金大獎2021」頒獎典禮上宣布。

您的意見有助強積金社區滿足僱主和僱員的需求,對強積金行業保持活力和成功至關重要。按此投選您心目中的「卓越僱主」,並參加第四屆年度《僱主強積金期望問卷調查》,有機會贏得一箱法國香檳。詳盡見解將於「強積金大獎2021」頒獎典禮舉行後,通過《Human Resources》雜誌和網站分享。



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