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逾半受訪員工表示，足夠的認可有助抵消他們因裁員、工作量增加和凍薪而產生的憂慮。
Achievers Workforce Institute（AWI）的《2023年認可狀況報告》顯示，逾半受訪員工表示，足夠的認可有助抵消他們因裁員、工作量增加和凍薪而產生的憂慮。
該調查訪問4,900名來自澳洲、加拿大、新加坡、英國和美國的受訪者，其中包括1,400名人力資源領袖。
除有助消除憂慮，認可員工的頻率由每季一次增至每月一次有望提升工作敬業度和生產力40%，工作投入度亦可提高25%。
好消息是，不一定要以現金的形式給予認可。研究表明，（非金錢的）社交認可與金錢認可一樣可提高生產力、敬業度和工作投入度。
然而，沒有金錢獎勵的純社會認可計劃在培養認可文化方面的效果較差。表示其公司的認可平台沒有積分獎勵的員工，表示自己經常受到認可或感到受到認可的比率明顯較小。
Achievers首席客戶總監Matt Tremmaglia評論道：「認可文化不會自行產生，需要付出努力才能獲得動力。」
與此同時，認可的公平性仍是一個焦點。超過八成的人力資源領袖（84%）表示多元、公平和共融（DEI）是其組織的首要優先事項。
可惜的是，女性至少獲得每月金錢認可的比率低28%，女性表示自己從未獲得金錢認可的比率亦較男性高39%。調查結果表明，希望吸引和留住女性員工的僱主必須考慮這一群體是否被忽略。
Tremmaglia強調：「臨時計劃特別容易受到此類無意識偏見的影響，因為很難、甚至完全不知道有多少比例的員工得到認可，以及哪些群體可能會被忽視。」
大多數（77%）受訪人力資源領袖對即將到來的經濟衰退表示憂慮，三分之二（66%）表示勞動力短缺問題正在惡化。鑑於可能出現的經濟衰退，生產力和員工留職率仍會是人力資源領袖的首要考慮。
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主圖片來源／Shutterstock
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