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本文由香港生產力促進局（生產力局）提供
為培養香港創科生態圈發展，生產力局非常重視本地創科人才的身心健康。
香港生產力促進局（生產力局）一直致力透過先進技術和創新服務，支持香港企業提升卓越生產力。秉承這使命的同時，生產力局亦積極培養關愛文化和互相支持的工作環境。以下一同了解生產力局在促進開放溝通、人才發展、員工健康等方面所採取的一些舉措。
為加強內部溝通及鼓勵員工合作，生產力局定期舉行員工大會，分享業務發展方針和最新政策。此外，總裁亦樂於與不同職級的員工舉行圓桌會議，建立溝通平台以交流意見、啟發創新思維、推動進步。
為促進香港創科發展，生產力局非常重視人才培訓，並透過一系列計劃，培養有潛質擔當嶄新或重要職位的人才，例如設有實習計劃全年為大專生提供實習工作機會，表現優異的實習生更有機會在畢業後加入生產力局擔任見習工程師或其他職位。
另一新穎項目是香港工程師學會的「Scheme A Training」培訓計劃，學員可通過兩年的培訓，結合理論知識與實踐技能，並藉著於生產力局獲得的工作經驗，成為合資格的專業工程師。
生產力局總裁畢堅文先生表示：「國家《十四五規劃》支持香港成為國際創新科技中心，香港特別行政區政府亦推出相關措施，可見培養創科人才對香港經濟持續發展至關重要。」
「因此，生產力局致力為員工裝備合適工作技能和最新科技知識，提升他們的實力以迎合未來工作趨勢。」
提升員工健康與參與度
生產力局十分重視員工的身心健康，因此設立24小時輔導及諮詢熱線，讓員工傾訴家庭、財務和親職壓力等問題。此外，生產力局於2022年3月「健康月」舉辦多項活動，例如伸展運動班、瑜伽與普拉提班、中醫師一對一問診服務、中醫師健康網絡研討會等，激發員工活力。同年11月亦設有「感謝日」，為同事對生產力局作出的貢獻表達由衷謝意。
多元團隊，共融職場
生產力局接納並尊重人與人之間的差異，包括不同種族、民族、性別、年齡、宗教背景和傷健人士。管理層致力在機構上下提倡多元共融，並營造通力合作和互相支持的工作環境，讓來自不同背景的員工能夠融入其中，在工作中展現真我。
生產力局首席人才總監伍雪芬女士表示：「生產力局已制定並實施創新策略，以提升員工投入度和身心健康，營造關懷和互相支持的工作環境，同時致力提升員工福祉，從而提高員工滿意度，培養積極多元的工作團隊，加倍努力追求卓越成就。」
相片來源／香港生產力促進局（生產力局）
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