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物流業對女性的定位經常被誤解，GEODIS集團人力資源執行副總裁Mario Ceccon分享該公司如何打破刻板形象，首先從女性擔任行政總裁開始。
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物流業對女性的定位經常被誤解，GEODIS集團人力資源執行副總裁Mario Ceccon指出：「行業受到不歡迎女性和對女性苛刻的形象所影響。」
但物流和供應鏈公司GEODIS正打破這種刻板形象，由女性領袖Marie-Christine Lombard坐上行政總裁的位置。Ceccon認為，這是「女性可以晉升GEODIS最高行政職位的證明」。該公司更計劃實現25%的管理職位由女性擔任的目標。
Ceccon這次接受Aditi Sharma Kalra（Priya Sunil作補充）的獨家專訪，深入剖析以法國為總部、在全球擁有41,837名員工的GEODIS如何帶頭支持公司的女性管理層，以及他自己對性別平等的承諾。
Ceccon解釋：「我們的目標之一，是改善運輸和物流公司的一貫形象。因此，我們與所有業務和地區部門合作，以更好的方式宣揚女性在我們這項職業的發展，尤其有賴我們的榜樣，以及行業近期在創新推動下的發展。」
此外，他指出性別平等文化必須貫通公司各個層面。GEODIS如何做到這一點？
我們依賴公司內部擁有超過350名活躍成員的女性支持小組「GEODIS Women's Network」，來宣傳所有促進女性職業發展的現有本地和全球機制。
「其中包括MANAGE培訓計劃、兩個指導計劃（在美國和亞太區）、以及一個專為女性而設的培訓計劃，目前仍處於發展階段。」
「我們亦依靠外部認證：GEEIS（Gender Equality European and International Standard），以確保我們朝著正確的方向努力，並在各個層面上促進平等。」
GEEIS審核會考慮接受認證的國家的規模、策略、文化和成熟程度，GEODIS的部署計劃包括三年內對12個國家進行認證，並提供具體指導以支持每個國家實現目標。
Ceccon強調：「我們期望地區機構保持不斷求進的精神，並通過認證作為通過更新流程評估進展的基準。」
具備所有這些條件，公司目前在實現目標方面進度如何？
Ceccon表示，GEODIS目前的女性員工人數佔總員工人數的40%，有20%的高級管理人員是女性。「我們亦衡量女性人口在行業的分佈，並研究如何在代表比例不足的職能中實現平等。」
Ceccon分享指公司得到的成果遠超於數字，在人才和創意等其他方面也受益。「一家公司發展得越大，便需要越多人才來應對客戶的挑戰。我們擁有多元化的人才，無論女或男，能力和動機是主要資產，但不是唯一的焦點。」
這種多元化有利啟發靈感和刺激創意，成為我們服務創新和解決方案的來源。
法國與中國實現性別平等的方式有何不同
深入了解Ceccon的經驗，作為一位曾在中國和法國工作的人，他解釋每個市場都有其實現性別平等的一套方式。
他分享指，無論女或男，中國有很大的社會進步。「在私營行業，男女之間幾乎沒什麼差別，並且願意讓兩性一同進步。」
而在法國，他指出：「男性佔主導地位的傳統較悠久，這個傳統現正迅速改變以支持性別平等，這是一件非常好的事！法國絕對需要繼續推動女性晉升更高職位，以趕上社會發展。」
訪問結束前，我們問Ceccon其個人對建立性別平等環境有何承諾。他回應：
我喜歡給予員工成長的機會。女性有時會對自己的發展機會較謹慎，較少冒險。我個人鼓勵她們勇於冒險和學習，這是我們進步的唯一途徑。我個人的承諾就是要DARE敢於嘗試！
圖片由受訪者提供
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