READ IN ENGLISH

物流業對女性的定位經常被誤解,GEODIS集團人力資源執行副總裁Mario Ceccon分享該公司如何打破刻板形象,首先從女性擔任行政總裁開始。

如欲閱讀訪問全文,只需透過以下鏈接建立帳戶,首五篇文章免費!感謝您t對我們的新聞編採室的支持 :) 


物流業對女性的定位經常被誤解,GEODIS集團人力資源執行副總裁Mario Ceccon指出:「行業受到不歡迎女性和對女性苛刻的形象所影響。」

但物流和供應鏈公司GEODIS正打破這種刻板形象,由女性領袖Marie-Christine Lombard坐上行政總裁的位置。Ceccon認為,這是「女性可以晉升GEODIS最高行政職位的證明」。該公司更計劃實現25%的管理職位由女性擔任的目標。

Ceccon這次接受Aditi Sharma Kalra(Priya Sunil作補充)的獨家專訪,深入剖析以法國為總部、在全球擁有41,837名員工的GEODIS如何帶頭支持公司的女性管理層,以及他自己對性別平等的承諾。

Ceccon解釋:「我們的目標之一,是改善運輸和物流公司的一貫形象。因此,我們與所有業務和地區部門合作,以更好的方式宣揚女性在我們這項職業的發展,尤其有賴我們的榜樣,以及行業近期在創新推動下的發展。」

此外,他指出性別平等文化必須貫通公司各個層面。GEODIS如何做到這一點?

我們依賴公司內部擁有超過350名活躍成員的女性支持小組「GEODIS Women's Network」,來宣傳所有促進女性職業發展的現有本地和全球機制

「其中包括MANAGE培訓計劃、兩個指導計劃(在美國和亞太區)、以及一個專為女性而設的培訓計劃,目前仍處於發展階段。」

「我們亦依靠外部認證:GEEIS(Gender Equality European and International Standard),以確保我們朝著正確的方向努力,並在各個層面上促進平等。」

GEEIS審核會考慮接受認證的國家的規模、策略、文化和成熟程度GEODIS的部署計劃包括三年內對12個國家進行認證,並提供具體指導以支持每個國家實現目標。

Ceccon強調:「我們期望地區機構保持不斷求進的精神,並通過認證作為通過更新流程評估進展的基準。」

具備所有這些條件,公司目前在實現目標方面進度如何?

Ceccon表示,GEODIS目前的女性員工人數佔總員工人數的40%,有20%的高級管理人員是女性。「我們亦衡量女性人口在行業的分佈,並研究如何在代表比例不足的職能中實現平等。」

Ceccon分享指公司得到的成果遠超於數字,在人才和創意等其他方面也受益。「一家公司發展得越大,便需要越多人才來應對客戶的挑戰。我們擁有多元化的人才,無論女或男,能力和動機是主要資產,但不是唯一的焦點。」

這種多元化有利啟發靈感和刺激創意,成為我們服務創新解決方案的來源。

法國與中國實現性別平等的方式有何不同

深入了解Ceccon的經驗,作為一位曾在中國和法國工作的人,他解釋每個市場都有其實現性別平等的一套方式。

他分享指,無論女或男,中國有很大的社會進步。「在私營行業,男女之間幾乎沒什麼差別,並且願意讓兩性一同進步。」

而在法國,他指出:「男性佔主導地位的傳統較悠久,這個傳統現正迅速改變以支持性別平等,這是一件非常好的事!法國絕對需要繼續推動女性晉升更高職位,以趕上社會發展。」

訪問結束前,我們問Ceccon其個人對建立性別平等環境有何承諾。他回應:

我喜歡給予員工成長的機會。女性有時會對自己的發展機會較謹慎,較少冒險。我個人鼓勵她們勇於冒險和學習,這是我們進步的唯一途徑。我個人的承諾就是要DARE敢於嘗試!


圖片由受訪者提供