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菲律賓是目前唯一在收窄STEM性別差距方面躋身全球前10名的亞洲國家，當中52%的科學和科技研究職位由女性擔任。
非牟利組織Asia Foundation的最新報告指出，女性難以在科學、科技、工程和數學（STEM）領域發展自己的興趣和職業，當中原因可能包括性別偏見、刻板印象、以及該領域缺乏女性榜樣。
這份名為《加速女性在STEM領域的發展：亞洲網絡策略和做法的新經驗（Accelerating Women's Advancement in STEM: Emerging Lessons on Network Strategies and Approaches in Asia）》的報告亦闡述在私營企業、行業和政府層面可如何縮窄STEM領域的性別差距。
目前情況如何？
該報告顯示，菲律賓是目前唯一在收窄STEM性別差距方面躋身全球前10名的亞洲國家，菲律賓有52%的科學和科技研究人員職位由女性擔任。
在新加坡和印尼等鄰國，只有三分之一的研究人員是女性。而日本和南韓等其他亞洲國家，分別只有15%和18%的研究人員是女性。
Asia Foundation強調：「在亞洲以至全球各地，這些障礙對於來自資源貧乏地區和弱勢背景的人來說尤其令人生畏，例如殘疾人士、少數群體或LGBTQ2+人士。」
「這些障礙受到正式和非正式的系統和個人因素所影響。社會性別規範形成了一種觀念，就是男性『天生』比女性更擅長STEM和更適合從事STEM行業。」
「性別偏見、刻板印象、以及缺乏女性榜樣降低女性在STEM領域追求事業發展和出色成就的自信。」
「當這種障礙在女性的職業生涯中持續存在，加上性別盲目的職場或公共政策，或者偶然和系統性的歧視，往往會減低女性繼續從事STEM行業的意欲和窒礙她們在這個領域的發展。」
如何改善情況？
有多種方法可幫助更多女性投身STEM行業並取得成功，同時促進STEM領域的平等。Asia Foundation向私營企業提出一些建議，可供持份者採納並改善狀況。
#1 對組織進行研究
首先，Asia Foundation建議持份者收集公司數據，並分析組織內部不同範疇（職能和技術上）和各職級（從初級員工、管理層到高級管理層）的性別比例。
持份者可根據手上的數據，針對公司內部女性代表比例不足的範疇制定多元、平等和包容（DEI）政策，以改善其性別平等狀況。
#2 創造更多參與機會
另一方式是，持份者可制定各種公司內部計劃，讓員工積極參與超出其日常工作範圍的項目和網絡活動。持份者亦可與STEM網絡和培訓計劃合作，重新培訓冗餘員工，並提高現有女性員工在相關領域方面的技能。
外部方面，持份者可通過校企合作計劃、學徒制、為即將畢業的學生和應屆畢業生提供工作實習機會等方式，支持女性投身STEM事業。
#3 採取靈活工作安排
疫情反映出工作不再局限於典型的工作場所，或典型的朝九晚五工作時間。
因此，持份者可採取較靈活的工作安排，包括兼職在家工作、以及允許女性員工兼顧工作、照顧家庭或家務責任的工作日程，以助更多女性和其他代表比例不足的群體擔當STEM職位。
該報告與Zendesk合作完成。全文請瀏覽這裡。
圖片來源／Unsplash
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