香港與大灣區城市比較：薪酬調整及花紅發放

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展望2024年，香港僱員平均加薪幅度為4.1%，而大灣區僱員則為5.4%。

根據香港人力資源管理學會與中智公司合作進行的薪酬趨勢調查，2023年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%，較去年上升0.3個百分點，但較大灣區城市（5.5%）低2%。

展望2024年，香港僱員平均加薪幅度為4.1%，而大灣區僱員則為5.4%。

該調查訪問香港12個行業共209間公司，以及大灣區城市超過10個行業共384間公司，旨在了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。

調查重點如下：

基本薪酬調整

提供相關數據的受訪香港企業機構當中，98.6%的機構於2023年加薪，另有1.4%的機構凍薪。表示加薪的機構中，大多數僱員（93.2%）均獲加薪，而遭凍薪的僱員佔6.8%。

小型企業（聘用不足100名僱員）、中型企業（聘用100至1,000名僱員）及大型企業（聘用多於1,000名僱員）2023年的平均加幅均為3.8%。按員工職級計算，中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.9%，而高級僱員的薪酬加幅緊追其後，為3.8%。

企業機構決定薪酬調整幅度的三大因素為：

1. 業績表現
2. 僱員個人表現
3. 市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度

至於大灣區受訪企業機構，71%的機構於2023年加薪，另有29%的機構凍薪。表示會加薪的機構中，45%表示不受市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，而26%表示調薪預算下降。

研發／技術人員的調薪率升幅度最高達7.3%，而應屆生的調薪加幅緊追其後為6.3%。另一方面，晉升人員的調薪率升幅高達10.3%，而核心／績優人員的調薪率升幅緊追其後為9.7%。

展望2024年，香港和大灣區分別有139間和384間公司提供2024年薪金調整預測，結果如下：

• 將於明年為僱員加薪（香港62% vs 大灣區28%）
• 凍薪（4% vs 4%）
• 未決定來年會否調整薪酬（35% vs 68%）

花紅發放

香港41.8%的受訪企業機構表示於調查期間設有固定花紅制度，僱員平均獲發放固定花紅的金額為1.04 個月基本薪酬，稍低於去年調查錄得的1.09 個月。

與此同時，91.7%的香港受訪企業機構表示於調查期間設有非固定花紅制度，當中66.4%的僱員符合非固定花紅計劃資格，平均獲發金額為1.30個月基本薪酬，低於去年調查錄得 的1.57個月。

按員工職級計算，高級僱員獲發的非固定花紅金額最高，為2.98個月基本薪酬，並高於資深僱員（1.86個月）、中層僱員（1.32個月）及一般僱員（1.15個月）。

內地企業則為員工提供不同獎勵，企業最常用的獎勵類型為：

1. 年終獎
2. 績效獎金
3. 項目獎金

獲發放2022年年終獎的僱員中，獲得的年終獎金額平均為1.8個月基本薪酬，低於2021年錄得的2.1個月。

按員工崗位計算，30%中層管理人員（銷售）的年終獎為基本薪酬的4倍或以上，而職能人員的數字緊追其後，為24%。

圖片來源 ／Shutterstock