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如何建立一個互相尊重和零騷擾的工作環境

公平與進步就業實踐三方準則(TAFEP)的專家分享,可行方法包括執行反騷擾政策、培養安全有益的文化、高級管理層提高敏感度、並促進員工互相理解。

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為僱主提供的建立精神健康友好職場指南

八成精神健康友好職場由於員工士氣較高,因此有較高的員工績效和較低的離職率。TAFEP分享培養精神健康友好職場文化的4個步驟。

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如何防止職場母乳喂哺歧視

《性別歧視條例》(「條例」)禁止歧視母乳喂哺的修正案(「修正案」)於2021年6月19日生效。Hugill & Ip Solicitors律師行合夥人Adam Hugill總括僱主需要知道什麼。

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Twitter在促進多元和薪酬透明度方面加倍努力:「我們要做正確的事,不是簡單的事」

這次接受Jerene Ang的獨家專訪中,Twitter日本及亞太地區多元共融主管Preet Grewal談及如何提高薪酬透明度、以及確保招聘經理就每個招聘職位考慮至少一名女性候選人以擴大人才儲備等的措施。

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企業可如何提升女性在STEM行業的代表比例和參與度

菲律賓是目前唯一在收窄STEM性別差距方面躋身全球前10名的亞洲國家,當中52%的科學和科技研究職位由女性擔任。

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成為進步僱主的五種方法

深入了解僱主精益求精的五大要點。

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本港去年有三分一跨性別人士曾遭受職場歧視

有見及此,香港中文大學的最新報告於2019至2020年間訪問了234名香港跨性別人士,藉此研究香港跨性別人士所面對的處境。

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相片由受訪者提供123rf 

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