share on
逾半受訪Z世代員工表示，有否提供混合工作模式選擇影響他們是否留任當前職位的決定。
儘管企業逐步恢復大部分時間在辦公室工作，但International Workplace Group（IWG）的調查顯示，香港Z世代員工及在職家長較偏好混合工作模式。
其中一項最新調查訪問了香港超過1,000名Z世代員工，結果顯示，相比五天工作制，近八成（78%）香港Z世代員工更偏好混合工作模式。
受訪者認為混合工作模式可帶來的好處包括：
- 69%的員工認為每周在辦公室工作兩至三天可以有效提高工作效率。
- 73%採用混合工作模式的員工沒有或只感到輕微壓力。
- 68%的員工認同混合工作模式對他們的心理健康有正面影響。
- 63%的員工表示採用混合工作模式後幾乎完全消除了與工作相關的焦慮。
調查亦顯示，混合工作模式顯著影響了Z世代員工在尋求工作機會 （55%）、接受新工作 （53%） 甚至是否留任當前職位 （54%） 的決定，其中30%受訪者表示缺乏混合工作安排是離職最主要的原因之一。
International Workplace Group香港董事總經理Eugene Cheung表示，對Z世代員工而言，能隨意選擇工作地點的靈活性、以及自主的工作方式是兩大重要元素。
「除了靈活性外，Z世代員工亦追求充實的生活方式，同時亦需要面對面的聯繫。」
另一方面，IWG的另一項調查訪問了1,000多名在職家長，結果顯示，在職父母認為實施混合工作模式有助減輕其假期期間的育兒壓力。
該研究顯示，12%的父母為了照顧子女用盡年假，而每20人中，就有一人 ( 6% ) 不得不使用無薪假來履行育兒責任。
隨著更多企業採用混合工作模式，與2023年的同一項調查相比，與育兒問題相關的家庭爭吵減少了8%。與此同時，儘管數字仍然高企，但利用年假來承擔育兒責任的父母數量也下降了6%。
share on
