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JobsDB剛公布的最新《招聘、薪酬及福利調查報告》預測,逾六成本港企業預期招聘計劃能於2021年內回復疫情前的水平。

為進一步鼓勵本港勞動力,打工仔明年亦有望加薪。儘管一些行業的表現將明顯好轉,但平均加薪幅度僅為0.8%。

令人驚訝的是,42%的企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生,比率較去年上升5%。

至於2021年首季,63%的僱主傾向凍結或維持現有人手,14%的僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。重要的是,僱主認為在招聘時,除了求職者的相關工作經驗外,其性格及工作方式是否適合企業文化亦是重要的考慮因素。

回顧2020年,近四分之一(23%)的僱主承認在6月至8月期間曾進行裁員,當中包括中級管理人員及非管理級專業人員(37%)、主管級別(43%)及前線職員(42%)。

研究亦顯示,銷售及業務拓展(24%)、會計(18%)、行政及人力資源(12%)、金融(12%)、採購及買辦(12%)和零售及銷售(12%)將成為明年需求最大的工種。

2021年加薪幅度相對較大的工種預期為數據分析(3.8%)、營銷及業務拓展(2.4%)、教育(2.1%)、運輸及物流(2.1%)和資訊科技(1.5%)

該報告指,72%的僱主表示於2020年有發放花紅及雙糧,較去年下降12%。

JobsDB香港區行政總裁仇崑石指出:「數碼轉型相關工種的薪酬加幅較大,反映不少企業對數據分析師、程式開發人員、介面設計等需求正持續增加,並透過他們的專業更貼近客戶的消費模式。」

他補充說:「受疫情影響,報告指48%僱主表示今年有向員工提供在職培訓的資助,較去年71%減少約兩成多。企業今年將資源集中於處理疫情帶來營運上的挑戰,期望來年僱主可多投放資源於僱員的培訓,以維持穩健的企業發展。」

企業於疫情下在招聘態度亦有顯著改變,70%的僱主認為求職者的相關經驗依然是最重要的考慮,其次是求職者的態度和個性能否適應公司的企業文化(45%),較求職者的薪酬福利期望(36%)及學歷(32%)更為重要。

JobsDB於9月進行調查,訪問了本港436家商業機構。