花絮及相片：香港亞洲人才管理大會2018

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一場大師班、為期兩天、三場案例分析、四場小討會議討論、九場主題演講、25位演講嘉賓、以及超過150位與會代表，一同參加於2018年4月25至26日舉行的香港亞洲人才管理大會2018，分享從領導能力發展遊戲化、職場多元化、以至回歸基本步的方法等一系列人力資源管理議題。

這個由《Human Resources》連續第四年舉辦的旗艦活動，今年的香港亞洲人才管理大會2018由Zoe Lau和Vicky Ng負責籌辦，邀請了來自亞洲各地的優秀演講嘉賓。

會議重點包括建立下一代企業、人工智能時代的勞動力設計、多元化對企業組織的影響分析、人才招聘和領導能力發展等主題演講，以及有關培訓能夠推動策略變革的領袖、將客戶體驗策略應用至人才招聘策略等範疇的小組會議討論。

延伸閱讀：香港亞洲人才管理大會2018相片

打響頭炮的演講嘉賓，是獲Global Gurus評為2017年領導及企業文化領域中全球30大思想領袖前十名的暢銷作家Arthur Carmazzi。Carmazzi的主題演講「工作的未來——建立下一代企業」問道：企業為何要改變工作方式？

  Directive Communication International創辦人Carmazzi分享：

• 如何在創業時代培養具遠見的企業文化；
• 遊戲化在領導能力、績效及測量方面的作用；
• 如何在多元文化、宗教及人民成熟程度的「一帶一路」地區建立信任。

其生動的主題演講後，接下來是關於人力資源管理在協調企業文化與業務策略的角色的小組會議討論，主持人是青年成就香港行政總裁劉家駿。

小組嘉賓包括： 晶苑國際集團有限公司企業人力資源項目負責人Thomson Hui Wolverine Worldwide人力資源總監Asli Berberoglu JTH集團人力資源管理部門員工聯繫及內部傳訊負責人Carmen Chan

午餐前，有三場主題演講：

• 高露潔-棕欖公司亞太區企業發展與變革管理總監Suprince Ma分享引領策略企業發展的七大「變革」元素；
• HireRight駐香港亞太區總監Tesh Kaur探討如何在全球背景篩查的新興趨勢下找到平衡點；
• ServiceNow亞太及日本地區首席解決方案顧問Peter Doherty分享從招聘到退休的體驗及其間的一切。

第一天密集式會議結束前，還有兩場小組會議討論。

其中之一是探討招聘轉型職位的挑戰及機遇。主持人是Lane Crawford Joyce Group集團合作經理Lauren Berning，小組嘉賓包括：

安盛香港客戶關懷管理負責人Sudesh Thevasenabathy 獲獎演講者、全球人力資源發展領袖兼企業變革及轉型專家Aalok Gupta

另一場則探討如何培育能推動策略增長的領袖，主持人是《Human Resources》香港編輯Anthony Wong，小組嘉賓包括：

Amcor Flexibles Asia Pacific人力資源副總裁Leigh Stewart 穆迪公司亞太區人才招聘主管兼管理訊息系統和MSS、人力資源部門負責人Sinan Atahan

最後，Alexander Mann Solutions亞太區及新興市場董事總經理Caleb Baker發表演講，探討人才招聘在關係經濟中的演變。而施耐德電氣全球領袖學院負責人Peter Hope跟與會者分享如何通過在數碼世界授予管理層權力，來擴大公司層面的成功。

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Oracle公司日本及亞太地區人力資本管理解決方案雲端開發副總裁John Hansen發表主題演講，為第二天的會議揭開序幕。其演講主題是——任務而非工作：人工智能（AI）及高級自動化時代的勞動力設計。

Hansen問道，面對現今瞬息萬變的科技，當機械人可以取代您的工作時，您該怎樣做？

Hanen就AI、機械人和自動化對職場及員工團隊的影響、以及這如何影響公司決策發表演講。隨後，adidas人力資源及人才總監Ivory Cai分享一個案例，探討新的績效發展方式如何「創新」。會議的最後一次小組會議討論：

如何將客戶體驗策略應用至人才招聘策略之中

主持人： 新濠博亞娛樂執行副總裁兼人力資源／企業社會責任首席總監高橋明子 小組嘉賓： 八達通控股有限公司人力資源及行政部主管Ivy Leung 明德國際醫院人力資源主管——人才及企業發展Irene Leung

然後午餐之前，是Management Development Services (MDS)創辦人兼董事總經理Robin Ball的主題演講，探討數碼轉型時代的必備領導技巧。

會議最後四個環節包括：

獲獎演講者、全球人力資源發展領袖兼企業變革及轉型專家Aalok Gupta提供（從人力資源角度）帶領數碼轉型的大師班。

Jobable行政總裁Richard Hansen分享製作明確的數據可視化商業案例方面的專業知識，以及其可為人力資源團隊帶來的好處；順成集團人力資源及企業事務主管Lelia Konyn跟與會者分享對多元化的見解：回歸基本步的方法；以及最後一場案例分析，日產亞洲和大洋洲人力資源主管Gayla Cowie分享：「多元化如何影響日產的企業文化、人才招聘及領導能力發展」。

會議能夠圓滿成功，《Human Resources》想藉此感謝所有贊助商及合作夥伴的支持。

白金贊助

• Oracle

金級贊助

• Alexander Mann Solutions
• HireRight
• Jobable
• Service Now

參展商

• FlexSystem
• Harvard Business Publishing
• Lumesse
• Office Work Software Asia
• Pacific Prime

研討會贊助

• Management Development Services (MDS)

學術贊助

• HKUST Business School Executive Education Office
• Impact

活動合作夥伴

• PolyVision Eyecare Centres