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據海德思哲(Heidrick & Struggle)最新年度調查顯示,大約一半的投資專業人士預計明年基本薪酬將維持不變,而投資人士對市場前景的展望好壞參半。

2020年預期基本薪酬或獎金有所提高的受訪者比例低於2019年。

仔細訪問不同資歷級別的受訪者下,除管理合夥人(Managing Partner)的薪酬呈下降趨勢,年均複合增長率(Compound Annual Growth Rate,CAGR)為負0.37%,其餘級別受訪者的薪酬均在2018年至2020年穩定增長,其中以經理(Associate)及高級經理 (Senior Associate) 的增幅最高,年均複合增長率達15.18%,其次為副總裁(VP)。

與去年的調查結果相反,環球基金公司受訪者的薪酬中位數,幾乎在所有級別均高於任職區域基金公司的受訪者。在調查的五個資歷級別中,風險投資公司的薪酬中位數差異最大,例如,董事總經理(Managing Director)的總薪酬的第一個四分位數為28.7萬美元,第三個四分位數則達65萬美元。

今年的數據亦反映大中華區的專業人士薪酬優勢逐漸減少,與去年的調查結果一致。而日本和韓國等市場的副總裁、總監(Principal)及管理合夥人薪酬則有所提升,然而今年只有個別級別的薪酬出現增長,與2019年有所不同。

儘管近半受訪人士預計自己的基本薪酬在未來十二個月內將維持不變,不同地區和投資領域的受訪者對市場前景的看法明顯有所不同。在投資領域方面,信貸和特殊情況領域的受訪者最為樂觀,而在地區方面, 44%的澳洲受訪者預期市場將出現明朗變化。日本、韓國及東南亞(除新加坡外)受訪者對市場回暖持保留態度,而印度、大中華區及新加坡的受訪者則對前景看法憂喜參半。

海德思哲全球私募股權業務管理合夥人Todd Monti表示:「展望未來,企業將迎來前所未見、各形各色的挑戰,人才在這個時刻尤其重要,以幫助企業面對難關。企業不但要迅速適應不斷變化的投資前景,亦需妥善回應員工的期望及擔憂。」

《2020亞太地區私人資本投資專業人士薪酬調查報告》訪問了242名私人資本專業人士,跟據受訪者在網上問卷調查提供的薪酬數據,研究他們由2018年、2019年到2020年三年間的薪酬變化,以及他們對2020年的市場情緒以及薪酬調整的預期。