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禮券還是團隊聚餐:員工對節日禮物的真實感受如何?

禮券還是團隊聚餐:員工對節日禮物的真實感受如何?

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如想鼓勵士氣,不要再送人不想要或不需要的東西了。送錢最實際。

Tremendous2022年員工節日送禮研究《你可能給員工送錯節日禮物(You’re probably giving employees the wrong holiday gif)》顯示,節日禮物有助顯著提高員工的工作滿意度,效果更可維持一段長時間。

對商業領袖、人力資源專業人員和人事經理來說,讓員工滿意和保持投入是他們的重要工作之一。雖然加薪、升職、獎金和有趣的額外項目都是獎勵個人績效的好方法,但節日禮物是獎勵全體員工的常用方式。

該調查顯示,75%的受訪者在收到節日禮物後工作滿意度有所提高,74%人表示這種感覺會持續三個月或更長時間,46%人更表示會持續一年或更長時間。

但有利也有弊,強差人意的員工禮物也會對工作滿意度產生負面影響。事實上,31%的受訪僱員表示曾因收到的禮物而覺得被明顯輕視。該調查還顯示,只有不到3%的人想收到公司贈品、感謝信或體驗作為節日禮物。

絕大多數(83%)受訪者曾收過節日禮物,相當多(42%)的受訪者表示每年都會收到僱主送的禮物,例如發條時鐘。

但何謂完美禮物?首三種最理想節日禮物是金錢(現金或支票)、金錢(加到薪金之中)、和金錢(Visa禮券、PaypalVenmo交易金額)。拿不定主意的話,送錢最實際。

令節日禮物變得物有所值的心得:

  • 節日禮物不等同業績獎金 — 65%的人認為公司每個人都應收到節日禮物。
  • 至於禮物金額,只有14%人表示應因人而異,34%的受訪者表示公司每個人都應收到金額相同的節日禮物。
  • 不要送公司贈品 — 只有2%的僱員首選公司贈品,亦只有18.7%的僱員將其列入願望清單前五位。
  • 僱員希望收到老闆或公司行政總裁送的禮物,選擇前者的比例略高。很少人(4%)想收到署名「人力資源部門贈予」的禮物。
  • 大多數人不期望收到昂貴的禮物 — 66%的受訪者表示,50至100美元內的禮物最合適。

bridge dec 2022 holiday gifting christmas tremendous


主圖片來源/Shutterstock 
訊息圖片來源/Tremendous

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