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實行完全靈活的工作安排可能會改變大眾工作的方式,例如朝九晚五的工作模式將會消失,隨之而來的是根據員工需求/偏好而定制的工作時間。此外,這意味著對辦公室的依賴減少,只要能完成目標,任何地方都可以工作。

Perkbox指出,八成近期受訪的僱員(79%)支持這種安排。

在1,600名受訪者中,近九成人(85%)表示實行此類政策確實有助改善工作與生活平衡,稍微過半(53%)的受訪者認為這樣做可以提高員工的敬業度和生產力,50%的受訪者表示這樣令他們覺得能夠更好地控制自己的工作量。

雖然如此,但有較低比例(9%)的受訪者表示不同意或非常不同意這一概念。為什麼?約四成(43%)的受訪者表示,這可能意味著某些員工的工作可能比其他同事多;而有37%的人表示公司可能因此變得沒那麼團結。

還有一點值得注意的是,一些受訪者甚至認為這可能令他們更難保持職場友誼(34%)。

整體而言,較少受訪者(2%)認為完全實行靈活工作政策不會對職場產生任何影響。

員工對薪酬透明度有何看法?

除上述以外,受訪者亦被問到對知道同事的薪酬有何看法。

對此,六成人(61%)認為部分薪酬透明是一個好主意,而15%的受訪者認為這不是一個好主意。

深究不同人士的實際感受發現,較多女性認為部分薪酬透明是一個好主意(女性63% vs 男性59%);與此同時,較多男性(男性19% vs 女性17%)認為薪酬完全透明是一個好主意。

只有低至6%的受訪者不確定這是否一個好主意。

有趣的是,有70%的受訪者亦認為,提高薪酬透明度將成為他們最大的工作動力。根據調查顯示,如果企業在公司內部公開薪酬資訊,員工可了解公司其他級別員工的收入,從而推動他們提高工作效率和爭取更佳業績。

遊戲化 — 可以成為加強員工動力的方法嗎?

有56%的受訪者表示可以。實際上,超過一半的人甚至認為運用遊戲化有助認可員工的成就,而超過三分之一的人則認為這有助聯繫團隊。

最後,三分之一的人亦認為職場遊戲化可有助提高效率,幫助員工獲取更多最新反饋(29%),從而使員工感到更充實和投入工作。

圖片來源/123RF