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新加坡和香港僱員預計於2022年獲加薪3.8%,而馬來西亞和泰國的打工仔預計分別加薪4.7%和4.8%。

韋萊韜悅(Willis Towers Watson)最新《薪資預算規劃調查》報告顯示,亞太區僱主今年給予高級管理層、管理及專業人員、以及後勤人員的整體平均加薪預算為5.08%。

而2021年的實際平均加薪幅度為4.62%。

該報告顯示,超過四成(42%)的僱主計劃在今年增加薪酬預算。事實上,與去年7月的預測比較,25%的受訪者已改變並提高對2022年的預期加薪預算。

按市場細分,2022年的預計加薪幅度如下:

  • 新加坡 — 3.8%(2021年為3.4%)
  • 馬來西亞 — 4.7%(2021年為4.1%)
  • 香港 — 3.8%(2021年為3.3%)
  • 泰國 — 4.8%(2021年為4.2%)
  • 印尼 — 6.6%(2021年為5.8%)
  • 印度 — 9.2%(2021年為8.2%)
  • 越南 — 7.8%(2021年為7.2%)

至於中國內地的打工仔預計可獲6%的加薪,與2021年相差0.4%。日本和菲律賓僱員預計分別獲加薪2.6%和5.4%。

詳細的預測和實際加薪比率請參閱頁頂圖表]

延伸閱讀:Singapore salary insights 2022 for 5 sectors: ICT, banking & finance, manufacturing, and more

加薪原因是什麼?

據調查所得,三成(30%)的僱主指由於「勞動力市場緊張」,所以在之前的預測基礎上增加薪酬預算。此外,超過兩成(23%)的僱主 「預期公司業績會更強勁」,因此認為向員工加薪可行;而近兩成(19%)的僱主對成本管理表示擔憂,包括通脹和供應成本上升問題,因此增加薪酬預算。

WTW亞太區獎勵數據及軟件業務主管Edward Hsu總結表示: 「毫無疑問,今年的成本、工資和價格都在上漲。我們的研究表明,僱主在調整今年工資預算時受到不同因素影響。由於亞太地區的消費物價指數(CPI)預計將達到3%,一些市場甚至會錄得更高,僱主很可能會在加薪時,將生活成本考慮在內。」

此外,由於部分行業面對人手短缺,推高對熟練人才的需求,因此預計企業會以加薪來招攬和留住人才。

這一趨勢正 「引發一場人才爭奪戰」。相比近年,僱員如今有更多(職業)選擇,僱主要爭相吸引和留住人才。現時澳洲、香港、新加坡、韓國和泰國等市場的總體員工流失率均 「大幅上升」,大多超越疫情前水平。

各行業的預計加薪幅度是多少?

按行業細分,高科技行業預計將於2022年錄得最高加薪幅度,達5.39%;其次是醫藥及健康服務行業,達5.12%,以及消費品及零售行業,達5.05%。完整細分如下。

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Hsu解釋:「預計將投入勞動力市場的不僅是失業人士,還有目前在職的僱員,促使僱主必須密切注視其人才挽留策略。」

「無論企業組織正經歷大辭職潮還是大招聘潮,擁有切合僱員需求並具競爭力的薪酬福利待遇,對吸引和留住人才仍然至關重要。僱員對工作、獎勵和職業發展的優次正大幅改變,許多僱主在制定薪酬補償計劃時面對巨大的壓力。」

但Hsu警告,只是向員工加薪並不足夠。要「勝出人才爭奪戰」,僱主應以創意和全面的方式審視其全面獎勵策略,並設計一個具前瞻性的獎勵計劃以支持企業未來取得成功。

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圖片來源/WTW