READ IN ENGLISH

回不去了,新的正常做法將會成為常態。

這是根據剛發表的一項調查結果所得出的結論,該調查訪問了亞太區2,300名僱員,發現九成受訪者反對在疫情消退後恢復所謂的正常工作生活。

該報告由人才解決方案供應商Skillsoft進行,當中研究僱員對疫情後的職場期望,並發現89%的受訪者希望至少一項在疫情期間採取的做法可在其日常生活中永久採用,只有11%的受訪者希望回到疫情前的狀態。

僱員希望永久採用的最佳做法是靈活工作時間(59%)和在家工作(58%),近半僱員希望花更多時間保持健康(47%)和增加與家人相處的時間(同樣是47%)。

Skillsoft亞太區副總裁Rosie Cairnes說:「很有趣的是,亞太區僱員出現了一種更加內向的心態,無論是決定工作的時間和方式、將家庭時間放於工作和旅行之上、關注個人健康、還是主導自己的職業發展,都強烈拒絕沿用舊有規則。」

「後疫情時代創造了一種趨勢,從靈活的工作場所擴展到真正的自我照顧。企業如想在疫情中建立優勢,就必須將僱員福祉作為永久的重點,而不僅視之為在危機中需解決的問題。」

其他主要發現:  

  • 四成受訪者希望減少不必要的工作會議(45%)和減少外部應酬(43%)。
  • 38%的受訪者渴望獲得更多網上專業學習與發展機會。
  • 年輕僱員比年長僱員更希望有更多家庭時間(18-24歲的比例為57%,50-64歲的比例為47%,65歲或以上的比例為37%)。
  • 有趣的是,商務旅遊傳統上被視為是一種福利,但有近三分之一的受訪者希望永久減少商務旅遊。

Cairnes說:「整個亞太地區不斷大力推動提倡性別、年齡和種族平衡的政策和做法,隨著越來越多年輕人加入勞動力市場,這種推動力只會越來越大。」

她總結道:「企業須重新考慮其招聘方式和政策,並專注研究未來在這些範疇的學習和發展,才能大大吸引人才並提升員工敬業度和留任率。」