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對於育有年幼子女的僱員來說,一邊照顧家庭一邊履行在家工作職務可謂相當困難,如果僱主不予任何體諒的話便更難上加難。

一位育有兩名孩子的英國母親便被迫應對這個不愉快的情況,更糟的是她顯然因此而被解僱。

這位在職媽媽是一名客戶主任兼網誌作家,據《太陽報》報導,她的老闆無法再忍受工作通話期間受到她的孩子打擾,因此將她解僱。她補充表示,因疫情關係她自3月起一直在家工作,同時要兼顧工作與照顧孩子的職責。

在ScaryMommy.com發表的一篇文章透露,這名在家工作的母親經常要新客戶僱主進行商務通話,儘管盡了最大努力,但她的老闆對於在通話期間聽到孩子的聲音感到越來越惱火。

她解釋說:「他向我下指示,指與客戶進行商務通話時不想聽到背後有孩子的聲音。他一再重申,與客戶通話時有孩子的聲音很不專業,我必須想辦法令他們保持安靜。」

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「老闆的施壓對我造成很大壓力,孩子們總是在打擾,幼兒經常要餵哺,他們經常不得不等我完成一些工作才能滿足他們的需求,令我感到很心痛。」

最終經過數月的努力,並嘗試改變日常工作流程以遷就電話會議,但情況已經白熱化,而該員工前往人事部闡明情況。隨後安排了一次通話,但該名母親聲稱被告知雙方「應該分道揚鑣」,因為她顯然對這種情況感到不滿,這似乎並非人事部的標準回應。

這與人事部負責人的言論形成了鮮明的對比,因疫情關係在家工作對許多人來說是必不可少,該負責人在LinkedIn上發文表示,遙距工作的在職父母應「停止因在電話會議期間出現孩子的噪音而道歉」。

據Rogers Communications高級安全與福祉總監Candace DiCresce建議,在家工作期間難免會有兒童打擾,但這不應被視為不專業,而是在提醒每個人都在「付出巨大努力來完成這項工作」。

本文部分內容首載於HR Grapevine網站。