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電視名人Ellen DeGeneres在其深受歡迎的清談節目中,為有毒工作環境公開道歉。

該美國喜劇演員兼主持人自2003年起一直主持其同名清談節目《The Ellen DeGeneres Show》,她於9月21日透過YouTube以獨白形式向觀眾表示:「這裡發生了不該發生的事」。

DeGeneres說:「正如您可能在今年夏天聽到的那樣,我們的節目被指控存在有毒工作環境,隨後已展開調查。」

她補充說:「我知道這裡發生了不該發生的事。我非常重視這次事件,並想對受影響的人士表示抱歉。我知道自己擁有特權和權力,亦明白自己要承擔相應的責任,我對自己節目所發生的事責無旁貸。」

她這次發表的言論,是由於該電視節目的前員工指控該長壽節目系列缺乏種族敏感度和出現欺凌行為,並聲稱高級管理人員與低層員工之間有不當性行為。

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根據36名前員工的訪問,有關該節目及其主持人的指控於7月率先在Buzzfeed曝光。經節目製作公司華納兄弟進行內部調查後,發現「該節目的日常管理存在一些缺陷」,三名高級製片人於8月離開該節目。

DeGeneres說:「製作團隊在過去數星期就節目、我們的工作場環境、以及我們對未來的期望進行了多次對話,我們已作出必要的改變,今天我們開始了新的篇章。」

人力資源人員要留意的有毒職場警號

  • 員工缺勤:有毒職場會對員工造成巨大壓力,導致員工怠倦、疲勞、患病和曠工。
  • 自戀型領袖:上司堅持要員工凡事認同附和,他們公然無視規則,卻期望其他人遵守這些規則。
  • 辦公室幾乎沒有熱誠:員工在這裡工作快樂嗎?有人在笑嗎?對話是否積極樂觀?如果答案是「否」的話,證明工作環境有毒。
  • 缺乏或負面溝通:團隊無法獲得完成工作所需的必要訊息,缺乏正面反饋和認可。
  • 員工流失率高:當工作文化導致運作不順、士氣低落和患病時,員工會開始另謀高就,尋找更好的工作環境。
  • 派系、八卦和謠言:同事們似乎在互相包庇,幾乎沒有真正的友情,並且充滿不信任。