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自疫情爆發以來,不少公司被迫採取在家工作模式,而因為少了面對面機會,人力資源人員都要重新定位其員工參與計劃。

戶戶送近日發布企業版調查結果,其向合共僱用10,000多名員工的近100名企業夥伴進行了調查,結果顯示,45%受訪公司表示他們在疫情中曾為員工提供個人膳食津貼。

近半(47%)受訪公司曾為員工訂購午餐,34%提供零食及甜點,29%則選擇派發鮮果。不過,35%受訪公司表示使用外賣津貼的範圍只限辦公室,只有10%容許員工隨意選擇送遞地址。

另外,就辦公室外賣而言,中菜最受歡迎(71%),其次是西式(65%)及日式(57%)。38%受訪企業曾訂購沙律。更重要的是,74%的企業在選擇外賣餐廳時會以員工的喜好為重,顯示僱主願意聆聽並回應團隊的需要。 

戶戶送大部分的企業客戶在過去一年已採取各式各樣的在家工作或彈性上班做法,當中過半數(55%)表示計劃在可見將來維持這些工作模式。疫情開始至今,34%企業未曾舉行任何虛擬社交活動,而47%的企業有意舉辦活動,但礙於疫情無法成事。