經過18個月隨處工作政策，科技公司Sabre推出新員工健康福利

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該公司的區域總部設於新加坡，並於香港、上海、曼谷、吉隆坡等地設有辦事處，全體員工均可享用Headspace服務、每年四天有薪義工假等。

專門服務旅遊行業的科技公司Sabre宣布一系列新員工健康福利和措施，例如為員工及其家庭提供支援工具、讓員工每年參與義工活動的休假等。Sabre早前已在全球實施「隨處工作（WFA）」計劃，該公司指計劃「已成功運作超過18個月」，而這次推出「嶄新員工健康體驗」作為計劃的更新。

該公司在全球擁有約8,000名團隊成員，其中亞太區成員約2,000位。所有政策均適用於全球員工。

Sabre首席人力資源總監Shawn Williams分享新措施時表示：「我們擁有一些世界頂尖人才，我們專注營造一個能讓他們充分發揮潛力的環境，幫助我們由內而外重塑全球旅遊業。」

「我們的一大首要任務，是投資培育現有和未來的員工，我們的目標是培養有益、支持和透明的文化。」

Sabre為員工提供以下全新和現有福利措施：

• 不論是領養還是親生，全球新生兒父母員工至少享有12個星期有薪假（三年前推出）；
• 透過新成立的Sabre Wellbeing Advisor Network（SWAN）提供一系列新員工健康資源。該委員會由來自世界各地的團隊成員組成，負責指導有關健康的討論、捕捉最佳實踐、以及提升工具和計劃。SWAN與Headspace建立合作夥伴關係，讓員工可優先免費使用其正念應用程式。
• 為團隊成員及其家人提供免費精神健康資源，包括：
  • Sanvello：提供臨床建議以助減輕抑鬱、焦慮和壓力症狀的應用程式；
  • Talkspace：全日24小時透過電話、文字及視像與註冊治療師對話；
  • BurnAlong：按需要提供身體、心理和財務健康課程的平台；以及
  • 「全球員工支援計劃」，其中包括每人、每個主題、每年五次免費諮詢課程。

義工服務是Sabre致力提倡的另一項員工健康措施。過去20年，作為其全球企業社會責任（CSR）計劃「Give Together」的一部分，該公司已捐贈超過2,000萬美元，並參與超過30萬小時的義工服務。

有關員工參與義工服務的新公告包括：

• 所有員工每年可享四天有薪假參與任何義工活動。
• 與Benevity合作擴展「Give Together」計劃，助員工尋找對他們最有意義的義工服務，並支持STEM發展機會。

Sabre團隊亦宣布其他涵蓋職業發展和共融多元（I&D)）的員工計劃，例子如下：

• 全球指導計劃，幫助團隊成員培養所需的技術和領導技能。
• 其他促進員工成長和發展的措施包括領袖演說系列、技能培養系列和同伴指導系列，讓領袖可以互相指導和支持。
• 該公司的共融多元委員會，由來自不同地區、各業務範疇的各類員工代表組成，以制定全球一致的共融多元政策。
• Sabre的共融小組包括Pride（支持LGBTQ+社群的成員和盟友）、BGOLD（黑人世代的領袖與發展）、Women’s Career Network（女性職業網絡）、Women in Technology（WiT，科技女性）、以及Ascenders（一群追求專業和個人發展的員工）。
• 這些小組亦會舉辦各類活動和講座，最近的例子包括由WiT主辦的一場國際婦女節特別研討會，與會的Sabre董事會成員包括Xtreme Solutions行政總裁Phyllis Newhouse、Cleverbridge行政總裁Wendi Sturgis、以及Google Cloud客戶工程總監Roshni Joshi。

Sabre印度班加羅爾全球能力中心副總裁兼董事總經理Jaya Kumar K表示：「正因疫情令工作與生活的優先事項變得不平衡，加強我們團隊成員對社區、客戶和組織作出貢獻的使命感和自豪感，從而有助建立歸屬感。從共融對話指引到培養科技女性等實踐社區，我們通過多元思維、觀點和經驗使大家互相變得更好。」

圖片來源／123RF