READ IN ENGLISH

該公司的區域總部設於新加坡,並於香港、上海、曼谷、吉隆坡等地設有辦事處,全體員工均可享用Headspace服務、每年四天有薪義工假等。

專門服務旅遊行業的科技公司Sabre宣布一系列新員工健康福利和措施,例如為員工及其家庭提供支援工具、讓員工每年參與義工活動的休假等。Sabre早前已在全球實施「隨處工作(WFA)」計劃,該公司指計劃「已成功運作超過18個月」,而這次推出「嶄新員工健康體驗」作為計劃的更新。

該公司在全球擁有約8,000名團隊成員,其中亞太區成員約2,000位。所有政策均適用於全球員工。

Sabre首席人力資源總監Shawn Williams分享新措施時表示:「我們擁有一些世界頂尖人才,我們專注營造一個能讓他們充分發揮潛力的環境,幫助我們由內而外重塑全球旅遊業。」

「我們的一大首要任務,是投資培育現有和未來的員工,我們的目標是培養有益、支持和透明的文化。」

Sabre為員工提供以下全新和現有福利措施:

  • 不論是領養還是親生,全球新生兒父母員工至少享有12個星期有薪假(三年前推出);
  • 透過新成立的Sabre Wellbeing Advisor Network(SWAN)提供一系列新員工健康資源。該委員會由來自世界各地的團隊成員組成,負責指導有關健康的討論、捕捉最佳實踐、以及提升工具和計劃。SWAN與Headspace建立合作夥伴關係,讓員工可優先免費使用其正念應用程式。
  • 為團隊成員及其家人提供免費精神健康資源,包括:
    • Sanvello:提供臨床建議以助減輕抑鬱、焦慮和壓力症狀的應用程式;
    • Talkspace:全日24小時透過電話、文字及視像與註冊治療師對話;
    • BurnAlong:按需要提供身體、心理和財務健康課程的平台;以及
    • 「全球員工支援計劃」,其中包括每人、每個主題、每年五次免費諮詢課程。

義工服務是Sabre致力提倡的另一項員工健康措施。過去20年,作為其全球企業社會責任(CSR)計劃「Give Together」的一部分,該公司已捐贈超過2,000萬美元,並參與超過30萬小時的義工服務。

有關員工參與義工服務的新公告包括:

  • 所有員工每年可享四天有薪假參與任何義工活動。
  • 與Benevity合作擴展「Give Together」計劃,助員工尋找對他們最有意義的義工服務,並支持STEM發展機會。

Sabre團隊亦宣布其他涵蓋職業發展和共融多元(I&D))的員工計劃,例子如下:

  • 全球指導計劃,幫助團隊成員培養所需的技術和領導技能。
  • 其他促進員工成長和發展的措施包括領袖演說系列、技能培養系列和同伴指導系列,讓領袖可以互相指導和支持。
  • 該公司的共融多元委員會,由來自不同地區、各業務範疇的各類員工代表組成,以制定全球一致的共融多元政策。
  • Sabre的共融小組包括Pride(支持LGBTQ+社群的成員和盟友)、BGOLD(黑人世代的領袖與發展)、Women’s Career Network(女性職業網絡)、Women in Technology(WiT,科技女性)、以及Ascenders(一群追求專業和個人發展的員工)。
  • 這些小組亦會舉辦各類活動和講座,最近的例子包括由WiT主辦的一場國際婦女節特別研討會,與會的Sabre董事會成員包括Xtreme Solutions行政總裁Phyllis Newhouse、Cleverbridge行政總裁Wendi Sturgis、以及Google Cloud客戶工程總監Roshni Joshi。

Sabre印度班加羅爾全球能力中心副總裁兼董事總經理Jaya Kumar K表示:「正因疫情令工作與生活的優先事項變得不平衡,加強我們團隊成員對社區、客戶和組織作出貢獻的使命感和自豪感,從而有助建立歸屬感。從共融對話指引到培養科技女性等實踐社區,我們通過多元思維、觀點和經驗使大家互相變得更好。」


圖片來源/123RF