TAFEP Hero 2023 Oct
85%受訪者表示元宇宙將影響就業和工作

85%受訪者表示元宇宙將影響就業和工作

READ IN ENGLISH

有趣的是,受訪者期望元宇宙成為他們的一個日常習慣,51%人表示這將會成為一個工作場所。

全球人力資源領袖Josh Bersin在其《2022年人力資源預測》報告中寫道,2022年的大趨勢將會是出現更先進的虛擬工具和元宇宙興起。Bersin表示,這將「進一步改變混合工作模式、入職、培訓、合作、會議、娛樂和商業的定義。」

他寫道:「例如試想一下,員工參與一個所有人都可互動和四處走動的員工會議(仿如置身現場一樣),但毋需坐5個小時飛機穿州過省,未來充滿很多可能。」

Wunderman Thompson最近發表的一份報告與Bersin的見解一致,該報告指在各項術語之中,虛擬瞬間轉移的誕生,將使上述的跨境團隊合作變成現實。

整體而言,該報告有近九成(85%)的美國、英國和中國受訪者表示,就業和工作(例如會議、合作、面對面工作和會議)將會受元宇宙的影響;相同比例的時裝行業受訪者有此看法;零售和廣告行業分別有86%和89%;娛樂行業的比例最高,達90%。

有趣的是,該報告亦指受訪者期望元宇宙成為他們的一個日常習慣,51%人表示這將會成為一個工作場所。

*註:雖然該報告在美國、英國和中國進行研究,但《Human Resources Online》認為其內容值得亞洲其他地區的讀者參考。

Hogarth全球執行創意總監Mehta Mehta在報告中指出:「企業和品牌必須擁有熟悉元宇宙和Web 3.0範疇的員工。」

此外,相近比例的受訪者表示這將會成為他們日常生活一部分,而大多數人表示元宇宙將會是一個社交互動之地。其他期望包括成為購物場所(70%)和未來電子商務/網上購物渠道(68%)。

大眾支持元宇宙嗎?

與數碼時代的所有產物一樣,[整體(69%)和兒童(72%)]私隱、資料保護(69%)、兒童安全(66%)和欺凌(57%)是受訪者的最大關注。

但許多人仍認為元宇宙存在一些希望和機遇。

受訪者表示元宇宙將會是:

  • 未來(74%)
  • 下一個大趨勢(72%)
  • 下一個互聯網(68%),以及
  • 改變生活(66%)

受訪者亦認為元宇宙可以使人聯繫共融:

  • 品牌需要像線下一樣,致力在元宇宙建立共融空間(71%)。
  • 元宇宙會達至共融(70%)。
  • 我們需要確保世界各地每個人都能受益於元宇宙(66%)。
  • 元宇宙可以使人聯繫起來(64%)。
  • 可以比實體世界更包容(62%)。

最後,受訪者亦指元宇宙容許表達真實的自我:

  • 76%的受訪者希望自己的數碼化身能夠以現實世界無法實現的方式,表達他們的創意和個性。
  • 51%的受訪者認為在元宇宙較容易做真實的自己。

延伸閱讀:職場數據素養:未來工作與加薪

不可不知的元宇宙術語

除上述結果外,該報告亦詳細介紹一些與元宇宙相關的術語:

互操作性:
可貫穿不同平台的虛擬體驗、財產和身份。

持續存在:
無論在線還是離線,虛擬生活持續。

去中心化:
平分擁有權 — 來自元宇宙不會由單一企業或個人監管或營運的想法。

NFT:
不可替代代幣(NFT)是驗證真偽的數碼證書,將構成數碼擁有權的基礎。

數碼分身:
在虛擬世界複製實體空間,以提高熟悉度和效率。

閾限空間:
糅合實體和虛擬元素的新一代聚集空間和活動場所。

延展實境:
一個涵蓋擴增實境、虛擬實境和混合實境的統稱。

Web3:
一個分散、以區塊鏈為基礎的互聯網,確保虛擬生活與實體生活無縫融合。

DAO:
去中心化自治組織(DAO)是基於區塊鏈技術運作的社區主導數碼組織。

虛擬瞬間轉移:
一種依靠新技術支援的旅行或合作形式,使用多感官和逼真渲染,讓人覺得與身處(現實)世界另一端的人在同一個房間裡。


主圖片來源/123RF

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window