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有趣的是,受訪者期望元宇宙成為他們的一個日常習慣,51%人表示這將會成為一個工作場所。

全球人力資源領袖Josh Bersin在其《2022年人力資源預測》報告中寫道,2022年的大趨勢將會是出現更先進的虛擬工具和元宇宙興起。Bersin表示,這將「進一步改變混合工作模式、入職、培訓、合作、會議、娛樂和商業的定義。」

他寫道:「例如試想一下,員工參與一個所有人都可互動和四處走動的員工會議(仿如置身現場一樣),但毋需坐5個小時飛機穿州過省,未來充滿很多可能。」

Wunderman Thompson最近發表的一份報告與Bersin的見解一致,該報告指在各項術語之中,虛擬瞬間轉移的誕生,將使上述的跨境團隊合作變成現實。

整體而言,該報告有近九成(85%)的美國、英國和中國受訪者表示,就業和工作(例如會議、合作、面對面工作和會議)將會受元宇宙的影響;相同比例的時裝行業受訪者有此看法;零售和廣告行業分別有86%和89%;娛樂行業的比例最高,達90%。

有趣的是,該報告亦指受訪者期望元宇宙成為他們的一個日常習慣,51%人表示這將會成為一個工作場所。

*註:雖然該報告在美國、英國和中國進行研究,但《Human Resources Online》認為其內容值得亞洲其他地區的讀者參考。

Hogarth全球執行創意總監Mehta Mehta在報告中指出:「企業和品牌必須擁有熟悉元宇宙和Web 3.0範疇的員工。」

此外,相近比例的受訪者表示這將會成為他們日常生活一部分,而大多數人表示元宇宙將會是一個社交互動之地。其他期望包括成為購物場所(70%)和未來電子商務/網上購物渠道(68%)。

大眾支持元宇宙嗎?

與數碼時代的所有產物一樣,[整體(69%)和兒童(72%)]私隱、資料保護(69%)、兒童安全(66%)和欺凌(57%)是受訪者的最大關注。

但許多人仍認為元宇宙存在一些希望和機遇。

受訪者表示元宇宙將會是:

  • 未來(74%)
  • 下一個大趨勢(72%)
  • 下一個互聯網(68%),以及
  • 改變生活(66%)

受訪者亦認為元宇宙可以使人聯繫共融:

  • 品牌需要像線下一樣,致力在元宇宙建立共融空間(71%)。
  • 元宇宙會達至共融(70%)。
  • 我們需要確保世界各地每個人都能受益於元宇宙(66%)。
  • 元宇宙可以使人聯繫起來(64%)。
  • 可以比實體世界更包容(62%)。

最後,受訪者亦指元宇宙容許表達真實的自我:

  • 76%的受訪者希望自己的數碼化身能夠以現實世界無法實現的方式,表達他們的創意和個性。
  • 51%的受訪者認為在元宇宙較容易做真實的自己。

延伸閱讀:職場數據素養:未來工作與加薪

不可不知的元宇宙術語

除上述結果外,該報告亦詳細介紹一些與元宇宙相關的術語:

互操作性:
可貫穿不同平台的虛擬體驗、財產和身份。

持續存在:
無論在線還是離線,虛擬生活持續。

去中心化:
平分擁有權 — 來自元宇宙不會由單一企業或個人監管或營運的想法。

NFT:
不可替代代幣(NFT)是驗證真偽的數碼證書,將構成數碼擁有權的基礎。

數碼分身:
在虛擬世界複製實體空間,以提高熟悉度和效率。

閾限空間:
糅合實體和虛擬元素的新一代聚集空間和活動場所。

延展實境:
一個涵蓋擴增實境、虛擬實境和混合實境的統稱。

Web3:
一個分散、以區塊鏈為基礎的互聯網,確保虛擬生活與實體生活無縫融合。

DAO:
去中心化自治組織(DAO)是基於區塊鏈技術運作的社區主導數碼組織。

虛擬瞬間轉移:
一種依靠新技術支援的旅行或合作形式,使用多感官和逼真渲染,讓人覺得與身處(現實)世界另一端的人在同一個房間裡。


主圖片來源/123RF