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八大警號之中,排首位的是上司公開斥責員工,有61%的受訪新加坡員工指這是一個危險警號。

問你一條問題:你剛加入一家新公司,有三個月試用期可觀察公司的工作文化,有什麼危險警號會立即令你重新考慮自己的選擇?

Milieu Insight於2022年4月展開《工作的意義(Meaning of Work)》研究,其中在最近訪問共1,200名新加坡員工(400名X+世代、400名千禧世代、400名Z世代),請他們回答上述問題,各世代受訪者指出的危險警號相近,但比例有顯著差異。

八大警號之中,排首位的是上司公開斥責員工,有61%的受訪新加坡員工指這是一個危險警號。

其中較多Z世代(64%)視之為最大危險警號,而X+世代和千禧世代的比例分別為60%和58%。

第二大危險警號是遲發工資,逾六成(64%)千禧世代受訪者指這是一個危險警號,Z世代和X+世代的比例分別為58%和54%,整體有近六成(59%)員工將其視為危險警號。

第三涉及微觀管理的上司,近半(45%)受訪者認為這是一個危險警號。三代員工之中,分別有48%的千禧世代、43%的Z世代和44%的X+世代指這是一個危險警號。

其餘五個危險警號是:

  • 領袖/上司沒有給予明確的指示(38%
    • Z世代34%
    • 千禧世代40%
    • X+世代41%
  • 經常需要加班(34%
    • Z世代38%
    • 千禧世代35% 
    • X+世代30%
  • 下班後/週末期間談論公事(34%
    • Z世代31%
    • 千禧世代35%
    • X+世代36% 
  • 同事之間經常講八卦(32%
    • Z世代34%
    • 千禧世代30%
    • X+世代32%
  • 同事在放假期間因公事聯絡你(25%)
    • Z世代27%
    • 千禧世代25%
    • X+世代22%

62%的受訪新加坡員工視發展事業為實現其他目標的一種途徑

除此之外,該研究亦探討員工對工作的看法,其中62%的受訪者視發展事業為實現其他目標的一種途徑,例如獲取金錢和地位。按世代劃分,分別有70%的Z世代、65%的千禧世代、以及52%的X+世代有此看法。

但亦有38%的受訪者視事業發展本身為一項成就,主要是X+世代(48%),其次有30%的Z世代和35%的千禧世代有此看法。

此外,問到他們在人生中最重視的是什麼,事業在13項最重要事情中僅排第8,而前三位分別是健康(78%)、家庭(71%)和金錢(57%)。

然而,該研究指出,許多人仍覺得有必要將事業發展視為人生早期階段的優先事項。具體而言,89%的受訪者非常或在一定程度上同意事業對20至30多歲的人來說應是最重要的事,X+世代尤其同意(39%對比31%的平均水平)。

員工仍忠於一家公司嗎?

最後,該研究探討員工對留在一家公司的看法,以了解服務年資是否忠誠度的指標。

三代員工之中,Z世代和X+世代有相似的看法,認為員工在一家公司的服務年資的確是員工忠誠度的一個指標(分別為63%和66%);有此看法的千禧世代比例較低(59%)。

問到其公司的發展對他們是否重要,受訪者的意見分歧。詳細數據如下:

  • 54%表示 「雖然不影響我的工作穩定性,但公司的發展對我很重要」;
  • 46%表示 「只要能保住工作,公司的發展對我並不重要」;
  • 整體而言,72%的受訪者非常或在一定程度上同意他們忠於自己的公司。

就本研究而言,Z世代涵蓋16至25歲的人士,千禧世代涵蓋2641歲的人士,而X+世代涵蓋42歲或以上人士。

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圖片來源/123RF