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隨著全球大規模接種疫苗,部分經濟體開始復甦,世界各地的人力資源部門正適應新的勞動力趨勢和需求。

新冠疫情持續超過一年半,生活幾乎各方面都受到影響。隨著全球大規模接種疫苗,部分經濟體開始復甦,世界各地的人力資源部門正適應新的勞動力趨勢和需求。

那麼香港的工作前景如何?辦公室和首席人力資源總監的政策必須轉變,以迎合後疫情時代以僱員健康和福祉為大前提的新常態,並採取具創意的方式保障已接種疫苗和未接種疫苗的員工,同時滿足員工對遙距辦公選擇日益增長的期望。

任仕達(Randstand)2021年上半年的工作監察報告指,過去18個月,本港僱主將僱員的健康和安全放在首位,因此大多數公司都實行在家工作政策。現時連續多個星期沒有錄得本地確診個案,僱主亦期望僱員陸續回復疫情前的活動。

大多數(71%)受訪香港僱員表示,儘管存在健康和安全憂慮,但僱主希望他們重返辦公室。

然而,近半(48%)香港受訪者表示傾向繼續在家工作,直至更多人接種疫苗。而在新加坡和馬來西亞,分別有67%和69%的受訪者表示不想重返辦公室。



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然而,85%的僱員表示會在安全的情況下返回工作場所,尤其是年齡介乎55至67歲的僱員,當中有92%的員工表示願意重返辦公室。

原因之一可能是他們害怕在就業市場低迷時期失業。據該報告表示,12%的港人非常擔心飯碗不保,而內地有9%的受訪者持相同觀點。

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 圖片來源/任仕達