2026薪酬展望：香港、澳門及大灣區僱員可望加薪

READ IN ENGLISH

最新薪酬趨勢展望顯示，香港、澳門及大灣區僱員2026年平均加薪幅度分別為3.5%、2.5%及4.0%。

香港人力資源管理學會（學會）公布《2025年香港及大灣區薪酬調整趨勢與2026年展望》，結果顯示，2025年香港僱員平均加薪幅度為2.7%，澳門僱員為2.3%，大灣區僱員為4.1%。

學會與中智管理咨詢有限公司（中智）分別於今年首三季期間進行「2025 年薪酬趨勢調查」，訪問了：

• 167間來自12個不同行業的香港機構
• 34間來自4個不同行業的澳門機構
• 427間來自九個大灣區城市超過10個不同行業的機構

調查發現，香港2025年薪酬調整幅度較去年下跌0.5個百分點，扣除2025年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.5%後，實際基本薪酬調整為1.2%。

影響香港機構的薪酬調整幅度的因素包括：

• 公司表現（76%）
• 香港經濟狀況（44%）
• 僱員工作表現（40%）
• 市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度（35%）

近九成（88.6%）的受訪香港機構於2025年加薪；另有 11.4%的機構凍薪，較去年上 升3.1百分點，凍薪比例是自2022年以來的最高水平。

大灣區方面，61.4%的機構於2025年調薪，另有19.9%的機構選擇凍薪，18.7%的機構選擇減薪。30.2%的機構按原計劃調整薪酬，並無受市場環境影響，這一比例較去年的41.8%有所下降；同時，有31.2%的機構表示調薪預算有所下降，比例也較去年的19.3%上升。

花紅趨勢

香港

• 36.5%的機構設有固定花紅制度，平均金額為1.06個月的基本薪酬
• 87.4%的機構設有非固定花紅制度，平均金額為1.38個月的基本薪酬

澳門

• 47.1%的機構設有固定花紅制度，平均金額為1.26個月的基本薪酬
• 73.5%的機構設有非固定花紅制度，平均金額為1.16個月的基本薪酬

大灣區

「年終獎（花紅）」是最受內地企業歡迎的獎勵方式：

• 82%的機構已發放2024年的年終獎，平均金額為1.7個月的基本月薪
• 17%的機構沒有年終獎

2026年基本薪金調整展望