READ IN ENGLISH

數據顯示81%的僱員正積極尋找新工作、僱主願意於2022年加薪和發放花紅以留住人才等。

經歷超過兩年半的全球動盪,世界正重拾正軌,並看到各行各業逐步復甦。然而,企業仍面對人才短缺的重大挑戰,如何滿足員工需求並留住他們仍是企業和人力資源領袖的當務之急。

有見及此,全球招聘公司Hays最近發表《2022年亞洲薪酬指南》,分享有關中國內地、香港特別行政區、日本、馬來西亞和新加坡五個主要亞洲市場的洞察和薪酬趨勢,以助僱主制定更好的人才策略。

該網上調查於2021年10月至11月進行,共訪問9,598名來自中國內地(3,329)、香港特別行政區(1,120)、日本(1,388)、馬來西亞(2,385)和新加坡(1,376)的受訪者。

以下是重點趨勢和個別行業的薪酬數據。


員工滿意度下降,企業招聘活動增加

員工對目前的工作不太滿意,81%的受訪者正積極尋找新工作,或對今年轉工持開放態度。薪酬和職業發展是員工考慮離職的兩大主因。

與此同時,企業正計劃增聘人手,69%的受訪者預計2022年招聘活動會增加,逾半更預計未來12個月的員工人數會上升,與報告結果一致。據結果顯示,今年凍結招聘的情況將減少,尤其是在香港特別行政區、馬來西亞和新加坡。

image 1

image 2


延伸閱讀:人力資源領袖忽視的「大辭職潮」一大推動因素


僱員與僱主對薪酬期望存有差異

儘管去年面對不確定和動盪,但擁有熟練技能的亞洲專業人員薪酬似乎未受太大影響,2020年與2021年表示遭減薪或獲發花紅的受訪者百分比持平。此外,僱主亦指2021年的加薪幅度較前一年大。

僱主今年亦對僱員的薪酬福利持積極態度。面對激烈的人才爭奪戰,僱主願意向員工加薪大約3%至6%。此外,87%的僱主表示會在2022年發放花紅。

另一方面,80%的員工期望加薪,近四分之一更期望加薪超過10%。然而,37%在2021年要求加薪的員工當中,只有略高於三分之二的人成功。

image 3


技能提升和技能重塑是優先考慮

區內僱主招聘長期員工時,十分重視技術、分析和項目管理這些關鍵硬技能。軟技能方面,溝通技巧、解難能力和團隊合作並列首三位。

至於招聘合約員工或臨時工時,大多數僱主會因應最殷切的需求而進行招聘,因此行政管理能力,以及編程語言、設計流程和機械設備或工具方面的技術技能最受重視。

整體受訪者傾向優先培養軟技能多於硬技能,大多數人(37%)每星期花一​​至兩個小時來提升技能。

image 4image 4


靈活最重要

經過過去兩年的大規模試驗,混合工作模式現已成為員工尋找新工作和衡量新職位時的首要考慮之一。在家或流動工作模式最受歡迎,其次是改變正常朝九晚五的工作時間。然而,46%的僱主沒有信心在2022年及往後正式實施靈活工作政策,並且只有45%的受訪者評價自己的工作與生活平衡「好」或「非常好」。

image 6


各行業薪金數據

* 一般薪金以當地貨幣計算(以百為單位)(日本以百萬為單位)。

[在新分頁中開啟以放大圖片]

會計與金融

2022 asia salary guide accountancy finance


審計、風險與合規

2022 asia salary guide audit risk compliance


銀行與金融服務

2022 asia salary guide accountancy finance


人力資源

2022 asia salary guide accountancy finance


保險

2022 asia salary guide accountancy finance


法律

2022 asia salary guide accountancy finance


市場推廣

2022 asia salary guide accountancy finance


銷售

2022 asia salary guide accountancy finance


主圖片來源/123RF

所有圖表來源/Hays《2022年亞洲薪酬指南》