2019年三大職場保健趨勢

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隨著全球醫療負擔日益加重，人們更加迫切需要積極提升健康和身心福祉。事實上，根據Aetna International最近一份名為「定制健康方案：個人化如何改善健康（Bespoke health promotions: How personalisation is transforming health）」的白皮書，全球未來醫療保健將採取更具預測性的方針，防患未然，按個人需要制定更積極參與的保健策略，即是說每個人將更積極提升個人健康和身心福祉。

大部分員工一星期平均工作五天，人力資源主管對於推動員工在工作壓力下照顧個人健康方面扮演重要角色。

我們為此研究了人力資源主管來年應當留意的三大員工醫療保健趨勢，為團隊健康作出更好規劃。《Human Resources》團隊編制了相關可行方案，幫助各主管好好利用這些醫療保健趨勢。

#1 影響和支持是對員工的一大推動力

據白皮書表示，同事給予的支持可對員工長期健康構成積極或消極作用。事實上，美國的研究發現，缺乏社交支持導致162,000宗死亡個案，死亡率幾乎相當於肺癌。因此，建設性的支持有助人們作出改善生活方式的決定。

溫馨提示： 因此，人力資源主管不僅要鼓勵員工留意個人健康，還要為他們提供方法，例如：

• 推出每週或每月健康計劃，讓員工分組參與簡單體育活動，這樣員工既可減壓，同時又能互相支持積極運動
• 為員工提供醫療及／或健身會員折扣優惠
• 在辦公室安排季度健康檢查

#2 對長駐外地的員工提供保險和保障

由於越來越多員工需要長駐外地，員工的安全和身心福祉越加重要。該白皮書強調，雖然離鄉別井有助鼓勵員工擺脫不良健康惡習，但陌生的環境和缺乏支持也會影響他們的健康。

此外，外籍人士和長駐外地的員工更關心重大健康問題和「罕見災難」，而不常留意日常促進身體健康的決定。Aetna的一項調查顯示，81%的受訪者表示人們應該為其個人健康和身心福祉承擔更大責任；然而，只有61%會按照醫生建議採取行動，而根據醫療檢驗結果作出改變的則僅58%。

溫馨提示：在這種情況下，為鼓勵長駐外地的員工在外地好好照顧個人健康，人力資源主管應在他們的出差方案中包括保險政策和基本健康福利，例如，在海外生活頭幾個月可使用當地健身設施。［延伸閱讀］

#3 科技不斷改善健康和身心福祉

科技進步將繼續為職場裡裡外外帶來顛覆性的改革。據白皮書表示，當人們為個人健康採取行動，科技可以發揮重要作用。

事實上，科技是醫療保健未來的基礎，可提供更方便和精密的醫療服務，同時可以成為有力的工具，推動個人作出更健康的選擇，支持健康的生活方式。

溫馨提示：人力資源主管可考慮借助這股趨勢，將科技納入員工健康福利或健康計劃中，例如設定健康和身心目標並追蹤相關數據，鼓勵員工或團隊之間進行良性競爭，舉例說，每天步行最多的員工或團隊可勝出比賽。

該報告強調，企業越能善用這些趨勢，制定更符合個人需要的個人化體驗，最終可透過獎勵和制定目標等認知方法，推動員工更積極參與健康提升計劃。

圖片來源／123RF