Talent & Tech Asia Summit 2024
human resources online

2019年對在職父母最好的100家良心僱主

READ IN ENGLISH

美國雜誌《在職母親》(Working Mother)訪問超過200萬名美國僱員,並於週二公佈每年一度的「100家最佳公司」排名榜。今年重點是為僱員家庭提供的包容性福利,包括父母親職假、親職假後復職適應、以及提供可負擔的托兒服務。

強生公司(Johnson & Johnson)榮登榜首,該公司提供的福利包括托兒中心網絡折扣和托管支援服務、職場托兒中心、以及帶薪父母親職假或產假。這家醫療保健公司已連續35年上榜。

2019年排名前10位的其他公司(按英文字母順序排列)為:艾伯維(AbbVie)、安斯泰來製藥有限公司(Astellas Pharma U.S.)、貝恩策略顧問公司(Bain & Company)、德勤(Deloitte)、安永會計師事務所(Ernst & Young LLP)、IBM、KPMG、Takeda及聯合利華(Unilever)。

值得留意的是,Estée Lauder、孩之寶公司(Hasbro)、光輝國際(Korn Ferry)、紐約長老會醫院(NewYork-Presbyterian)、NYU Langone Health、全美人壽(Transamerica)及Voya Financial首次上榜。

總體而言,100家最佳公司的帶薪產假平均為11週,而美國整體平均為4週。這些公司中,過半為父母提供相同週數的假期。

這些企業大多提供彈性工作時間,其中有79%的僱員使用這種政策。此外,99%的公司讓僱員在家辦公,其中54%的女性僱員使用此政策。四分之三的企業亦提供兒童患病護理服務,94%的公司更提供緊急托兒服務及相關支援。

 

 

以下是各類別獲最高評分的三家組織(按英文字母順序排列): *除父母親職假外,還給予產婦額外產假

僱員福利資料 Blue Cross Blue Shield of Massachusetts 這家醫療保險公司的僱員及其配偶現時可獲價值高達7,500美元的卵子冷凍保存服務,為具備健康生養能力、但未準備好懷孕的女性選取卵子以供保存,以備日後之用。

帶薪父母親職假最低週數:4 帶薪產假最低週數:10*

L’Oréal USA 2018年,其213名僱員獲試用新彈性福利選項。最受歡迎的選項是夏季七個星期五休假,而其他工作日則相應延長工時。92%的受訪者表示,他們可有更多時間與朋友和家人相聚,共享有意義的時光。

帶薪父母親職假最低週數:5 帶薪產假最低週數:10*

紐約長老會醫院(NewYork-Presbyterian) 這家醫療組織的僱員每領養一名子女,可獲最多15,000美元,而代孕僱員每次生產亦可獲最多15,000美元。

帶薪產假最低週數:6

帶薪休假 Adobe 2018年,這家軟件公司將僱員領養子女的津貼增至每名孩童/每組兄弟姐妹25,000美元,每名僱員終生最多可獲50,000美元。該公司另外增加一項福利,代孕相關的非醫療費用每次最多可獲25,000美元,終身最多可獲50,000美元。

 

帶薪父母親職假最低週數:16 帶薪產假最低週數:10 *

貝恩策略顧問公司(Bain & Company) 合夥人兼首席人才官Russ Hagey表示:「我們深信,要在事業上取得卓越成就,個人生活也需要美滿,這表示工作以外需要有充足的時間和精神。我們有30多年優秀往績,多年來為僱員提供靈活彈性的工作選項。我們的計劃確保僱員可以彈性工作,能夠以職位輪替或形形式式的晉升途徑建立事業,或提供較正規的選項,如兼職、職務分擔或延長休息時間,讓僱員可以養精蓄銳及/或實現個人目標。今天,我們有30%的僱員已使用或正使用這些彈性工作模式。」

帶薪父母親職假最低週數:8 帶薪產假最低週數:8*

德勤(Deloitte) 首席人才官Stephani Long表示:「我們的帶薪休假(PTO)計劃讓一般專業人員每年可獲30天假期,可用於事假、病假、度假和其他需要。我們亦有13天帶薪假期。我們的策略使僱員可靈活放假,將時間用於他們認為最重要的事情上,使他們的身心靈得到滿足,能夠為目標奮發圖強。」

帶薪父母親職假最低週數:16 帶薪產假最低週數:6*

福利 Boehringer Ingelheim 這家製藥公司新增「母乳送遞(Milk Stork)」服務,該服務免費為出差母親提供母乳速遞服務。哺乳母親可將泵好的母乳儲於器皿內,然後由速遞服務將之安全付運回家。該公司亦於多個職場以外的會議場所提供方便舒適的哺乳室。

 

帶薪產假最低週數:10

強生公司(Johnson & Johnson) 帶薪父母親職假最低週數:8 帶薪產假最低週數:6*

聯合利華(Unilever) 北美人力資源、客戶發展及全球市場執行副總裁Mike Clementi表示:「儘管我對我們提供的多項福利感到自豪,但最具影響力的應該是我們透過知名醫療保健機構,為僱員的家人提供全面周到的預防保健檢查。此項檢查遠超一般身體檢查,有助檢驗早期病患,幫助僱員改變生活,還提供全年預防性護理及輔導。我找不到其他對整個家庭更好的福利。」

帶薪父母親職假最低週數:8 帶薪產假最低週數:8*

招聘、挽留和晉升 Accenture 這家全球專業服務公司推出名為「Accenture Technology復職(Accenture Technology Return to Work)」計劃,給予已離開職場至少18個月的管理職級女性僱員機會申請為期16週的帶薪復職計劃,期望讓她們於科技領域開創新事業。

帶薪父母親職假最低週數:8 帶薪產假最低週數:8*

IBM 人力資源高級副總裁Diane Gherson表示:「隨著醫學診斷水平提高,社會已看到特殊服務的潛在需求,以改善急需此類服務的孩童福祉。我們的『兒童特別關懷援助計劃』為每名在智力、身體或發育上承受不同殘疾問題的兒童提供最多50,000美元津貼。這項計劃已運作30多年。」

 

帶薪父母親職假最低週數:12 帶薪產假最低週數:8*

KPMG 人力資源副主席Darren H. Burton表示:「我認為僱員最享受的是彈性工作安排,這有助他們滿足工作和家庭的需要。其中最受歡迎的是『夏季提早放假』計劃,僱員可在周五提早兩小時下班。其他替代安排包括壓縮工作週,將原來的標準工時分散到一星期其他工作日;彈性時間,僱員可與團隊合作,共同制定上下班時間;在家辦公和遙距工作;還有職務分擔安排。」

帶薪父母親職假最低週數:6 帶薪產假最低週數:10*

彈性 Deloitte IBM KPMG

企業文化 IBM KPMG

索尼電子(Sony Electronics) 這家電子設備製造商為每位新晉父母僱員提供「SNOO Smart Sleeper」租用服務。該產品是專為初生至6個月大嬰兒設計的搖籃,利用模擬子宮的感覺來幫助嬰兒安睡和安撫嬰兒。

帶薪產假最低週數:6

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Related topics

Related articles

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window