IBM否認裁減較年長員工以吸引千禧一代

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International Business Machines（IBM）現時在美國正面對多宗年齡歧視訴訟，均與持續進行的裁員計劃直接相關。據其前人力資源副總裁Alan Wild所指，IBM近年裁減多達10萬名員工，致力令企業形象更吸引千禧一代，並自我定位為不「墨守成規」，而是可媲美Google和亞馬遜一樣「時尚新潮的組織」。

IBM否認該等指控，重新保證這家擁有108年歷史的企業不存在年齡歧視。

IBM向彭博發出的一份聲明指：「我們過去五年徹底改造IBM，期望為客戶創造更高價值。本公司每年僱用5萬名員工，支出近5億美元培訓團隊。我們每天還收到8,000多份職位申請，應徵者人數創歷史新高，因此我們對IBM的策略和未來發展非常振奮。」

IBM不會因應正在審理的訴訟而停止裁員計劃。上月，IBM解僱2,000名表現未達「競爭水平」的員工，以貫徹其策略：「重新為團隊定位，以符合其集中於資訊科技市場高價值領域的目標，同時在重點新業務上積極招聘人才，為客戶和IBM創造價值。」

紐約集體訴訟案的代表指出，IBM早於2014年已開始裁員。該訴訟指出，IBM在2006年員工統計調查的內部報告中，將較大年紀的員工稱為「銀髮族」和「老頭子」，並結論指年輕員工「往往較嬰兒潮一代更創新，也更能接受科技發展」。