日本女性收入僅為男性的70%

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與此同時，擔任領導職位的女性代表比例不足，只有9.47%的管理職位由女性擔任。

WTW、Symphony Financial Partners與Xebral聯合進行的一項新研究顯示，與其他經濟合作暨發展組織（OECD）國家相比，日本大企業仍存在顯著性別薪酬差距。

研究顯示，日本上市公司的女性員工平均收入是男性員工的67.04%，兼職員工的薪酬差距稍為大一些，女性收入是男性的69.65%，而全職女性的收入則為男性的71.64%。

以下三個行業的男女薪酬差距最大：

• 航空運輸業（女性收入是男性的48.40%）；
• 銀行業（51.92%）；以及
• 漁業、農業和林業（56.81%）

以下三個行業的男女薪酬差距最小：

• 資訊與通訊業（女性收入是男性的74.23%）；
• 證券及商品期貨行業（73.90%）；以及
• 鋼鐵業（72.16%）

分析亦顯示，日本上市公司的領導職位缺乏女性代表。目前，女性董事會成員和高級管理人員比例為13.11%，平均佔管理職位僅9.47%。

研究表明，市值較高的大型企業較大機會任命女性擔任董事會成員和高級管理人員，但任命女性擔任管理職務的比例則低於較小型的公司。

女性擔任管理職務比例最高的三個行業：

• 航空運輸業（27.83%）；
• 服務業（20.97%）；以及
• 保險業（18.06%）

女性擔任管理職務比例最低的三個行業：

• 建築業（2.52%）；
• 採礦業（3.50%）；以及
• 交通運輸設備行業（3.55%）

女性擔任董事和高級管理人員比例最高的三個行業：

• 石油和煤炭產品（19.34%）；
• 保險業（17.49%）；以及
• 藥品業（17.46%）

女性擔任董事和高級管理人員比例最低的三個行業：

• 倉儲及港口運輸服務業（9.35%）；
• 鋼鐵業（9.73%）；
• 建築業（11.19%）

作為改善職場性別多元的一系列措施之一，日本厚生勞動省（MHLW）已修訂《促進婦女在工作場所的參與和進步法案》（APWPAW），要求301人以上的日本大型企業每年披露男女員工的薪酬差距。

WTW高管薪酬與董事會諮詢高級總監兼日本業務負責人Takaaki Kushige認同日本新採取的人力資本披露做法有助企業評估可持續價值創造，進而促進性別平等，但他認為企業不僅單純披露公司層面的數字。

他補充說：「他們亦必須公布有關性別多元現狀的補充信息，並提供詳細的行動資訊，以表明其致力改善企業文化。」

這項研究分析近2,800家日本上市公司，其中1,998家公司在2023年6月的年度證券報告中披露了人力資本數據。

圖片來源／Shutterstock