Talent & Tech Asia Summit 2024
human resources online

43%人認為女性較善於營造安全而互相尊重的工作環境

READ IN ENGLISH

Pew Research Center一項調查發現,女性較男性善於營造安全而互相尊重的工作環境。

根據該項調查,89%的成年受訪者表示,現今的企業領袖必須營造安全而互相尊重的工作環境,普遍將此列為企業領袖首要的素質和行為,重要性與誠實、道德及公平薪酬和良好福利並列。

大多數美國人認為,女性企業領袖在這方面做得較男性出色。

超過五分之二(43%)表示女性高層更善於營造安全而互相尊重的工作環境,只有5%表示男性做得較好。約半數(52%)表示男性和女性領袖能力相若。

從性別角度看,女受訪者果然較男的更多認為,女性企業領袖在營造安全工作環境方面較男性領袖出色(48%對37%)。

大多數男受訪者(56%)和48%的女受訪者表示沒有太大差異,而極少數女受訪者(4%)或男受訪者(6%)表示男性領袖在營造此類安全工作環境方面做得較好。

從教育程度看,64%擁有學士學位或更高學歷的女受訪者認為,女性企業領袖在營造安全而互相尊重的工作環境方面較出色,而至少擁有一個學士學位的男受訪者則有47%這麼認為,至於沒有大學學位的女受訪者和男受訪者則分別有41%及33%持此看法。

逾20%的受訪者認為,女性在職場文化相關的其他素質和行為做得較男性好,包括「重視不同背景的人」、「顧及商業決策對社會的影響」、「指導年輕員工」及「提供公平薪酬和良好福利」。

然而,大多數人認為這些素質在兩性之間並無差異。

男性被視為相對較強的兩方面是「願意承擔風險」(41%)和「談判取得可觀交易」(28%)。研究指出,大多數人仍然不認為兩性之間的能力存在差異。

該研究還指出,女性在企業高層職位的代表性極低,包括行政總裁及其直屬下級,現時財富500強企業的行政總裁之中,只有4.8%是女性。

該研究補充指出,許多美國人認為職場性騷擾與缺乏女性擔任企業高級領導職位有關。

約十分之四的成年受訪者(42%)表示,沒有較多女性擔任高級職位,主要是由於性騷擾的工作環境大大不利女性在企業取得成功。半數女受訪者表示,這是主要原因,相較三分之一的男受訪者有此看法。

Pew Research Center早前一項調查發現,約半數(47%)在職成年人表示性騷擾是其行業一大問題,約三分之一(35%)認為是其工作環境一大問題。

認為性騷擾是女性領導主要絆腳石的受訪者中,61%表示女性在營造安全而互相尊重的工作環境方面比男性做得較好。對於不認為性騷擾是女性主要阻礙的受訪者中,遠遠較少人(37%)表示女性在營造積極工作環境方面做得更好。這種關係在兩性之間都很明顯。

圖片/123RF

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Related topics

Related articles

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window