Uniqlo百萬富豪老闆希望女性繼業

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亞洲最大零售商之一Uniqlo的創辦人公開表示希望由一位女性接替他擔任行政總監。

總部位於日本的Uniqlo為迅銷集團（Fast Retailing）旗下的專業時裝零售商，年屆七十的掌舵人柳井正對公司的繼任計劃有著非常明確的要求。

柳井最近接受採訪時表示：「公司行政總監一職更適合女性，因為女性堅持不懈、著重細節，同時亦具備審美眼光。」

Uniqlo的前身是柳井父親開設的一間小型裁縫店，其後擴展成為國際品牌，而柳井亦經常被問及公司的繼任計劃。據《彭博社》報導，今年獲任命負責Uniqlo日本業務的赤井田真希有機會成為Uniqlo的接班人。

柳井被問到赤井田會否成為接班人時表示「有這個可能」。赤井田於2001年加入公司，除了在Uniqlo的人力資源部任職外，她亦曾管理中國和日本的分店。

柳井希望積極提高公司女性管理層的比例。迅銷集團先前訂下目標，希望管理層中有超過30%為女性，該目標於2018年已經達成，目前公司有六名女性擔任高級管理層。

最近一項研究亦指出，日本長期以來因領導層性別單一化而備受批評。日本的上市公司中，只有4.1%的領導層為女性，相對諸如美國等國家女性佔領導層25%的比例低得多。

因應日本人口老化和減少所引發的長期勞動力短缺，首相安倍晉三亦公佈促進女性勞動力的措施。

根據日本國家社會保障及人口問題研究所的數據，由於日本的出生率下降，到2060年，日本人口將會減少約30% ，而65歲或以上的國民將會佔總人口約40%。

與此同時，日本企業女性佔領導層的比例亦會影響業務收益，原因是投資者會以管理層性別多元化的程度來評估資產，尤其是像Uniqlo這樣的消費者公司，管理層要貼近品牌的核心客戶，這點相當重要。