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社交網絡平台Twitter展開的#UntilWeAllBelong已實現多個里程碑,包括在2025年前實現女性至少佔其全球員工一半比例的承諾,並與員工分享其各自職位的薪酬範圍。

這次接受Jerene Ang的獨家專訪中,Twitter日本及亞太地區多元共融主管Preet Grewal談及如何提高薪酬透明度、以及確保招聘經理就每個招聘職位考慮至少一名女性候選人以擴大人才儲備等的措施。

- 部分內容由Aditi Sharma Kalra撰寫

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微博巨頭Twitter正踏上成為全球最多元共融科技企業的旅程,而在區內帶領這些工作的人,正是Twitter日本及亞太地區多元共融主管Preet Grewal

她向我們表示:「我們就2025年的員工代表比例設定了一個大膽的願景,並加倍努力推動多元共融計劃以加快進展。我們一直堅持不懈,截至2021年6月,我們的全球員工團隊有43.7%是女性。」

「雖然我們正朝著正確的方向前進,但尚有很多工作要做,而且進展永遠不夠快。」

Twitter過去幾年在全球範圍推行的多項措施包括:

  • 通過加強對多元領導的問責、轉為按季度公開代表比例報告、以及每年分享晉升和薪酬平等數據結果,以提高透明度。
  • 多元化招聘政策,要求招聘經理就每個招聘職位考慮至少一名女性候選人。
  • 推出新措施建立多元化人才儲備,例如工程學徒計劃。
    • 當中包括DevelopHER等招聘計劃,以吸納更多女性擔任科技職位。在該計劃下,約30名在大學修讀工程學或計算機科學二年級和三年級的女性獲邀參加為期兩天的互動研討會,該研討會的重點是提升科技知識,並提供相關的行業知識和指導機會。
    • 在亞洲,該計劃於2020年在印度推出,今年將繼續在印度開展,並將於本月在新加坡推出。
  • 成立會員規模最大的業務資源小組(BRG)Twitter Women,以支持和提升Twitter的女性領導能力。

preet grewal twitter provided

Grewal就一系列已推出的計劃表示:「我們至今所取得的進展,要歸功於多方面努力的結合,包括致力吸引來自多元化背景的人才,並加倍努力推行計劃,確保建立每個人都可做真實的自己和培養歸屬感的文化。」

Twitter致力提高薪酬透明度

任何地方在多元化議題方面的最大差距之一,是薪酬平等和透明度。由於這方面可能會影響較廣泛的生態系統,因此Twitter正加大在這一領域的努力。以下深入了解一下該公司在這個議題上的一些工作。

Twitter每年會進行薪酬平等分析,確保全體員工都能獲得公平的薪酬。2021年薪酬平等分析顯示,根據2020年I&D年度報告,平均而言,在其辦公室擔任同等職位的女性員工收入,與男性員工的收入是100%平等。

然而,薪酬不僅代表薪金,也可以是整家公司權力和決策的重要指標,因此Twitter在2020第四季度採用有別於傳統薪酬平等研究的方法進行後續分析。

正如該報告中所分享:「我們檢視女性員工在公司的整體分佈比例,並將其與女性員工獲得的整體薪酬進行比較,以更好地了解女性員工的薪金分配比例。在該分析中,我們發現女性雖佔Twitter全球員工的42.6%,但整體薪酬比率為36.6%。」

造成這種差距的原因是什麼?很可能是由於擔任管理層和較高級科技職位的女性人數較少,兩者都可能是造成薪金差距的原因。

雖然擔任管理層和科技職位的女性人數較少不是Twitter獨有的現象,但這種分佈不均會窒礙公司為營造公平競爭環境和促進包容而作出的多元共融努力。

這些洞悉凸顯了問題的急切性,而Twitter正加快通過招聘、人才發展和晉升,以增加女性在管理層和科技職位的代表比例和留任率。

在其最新報告中,該公司表示正致力提高薪酬透明度,包括薪金範圍。事實上,該公司正積極審視下一階段的薪酬透明度措施,與員工分享其各自職位的薪酬範圍。

該報告指:「雖然年度薪酬平等分析提供了整體洞悉,並履行我們的法律責任,但我們知道可以更進一步做得更多。這是一項重要的工作,我們將繼續以批判的目光審視自己,並推動自己為多元共融做更多的事。」

面對的困難和如何克服

無論在任何組織,實施新計劃都會帶來挑戰,並要考慮不同持份者的優先事項。Grewal與其團隊在Twitter面對的情況也是如此。

例如,急需填補職位空缺以分擔團隊工作量招聘經理,可能會覺得多元化招聘政策礙事。

她解釋:「但我們要做正確的事,不是簡單的事。為解決這個問題,我們強制實行包容招聘電子學習課程,以便每位員工了解並遵循我們的五項招聘原則。」

這五項招聘原則是:

  • 聘用最合適的候選人。
  • 從反映我們社區的求職者庫開始。
  • 確保公平公正的招聘流程。
  • 候選人具備所需核心能力和秉承我們的價值觀 — 按文化而非文化契合度進行招聘。
  • 整個面試體驗以多元共融為主導。

畢竟邁向多元之路並不容易,但值得作出長遠努力。Grewal總結道:「Twitter以多元化為優先考慮,因為我們希望建立一支多元化的團隊,正如世界各地每天使用我們服務、來自各種背景和擁有各種能力的人一樣。」

相片由受訪者提供