Talent & Tech Asia Summit 2024
影響薪金支取發展的趨勢

影響薪金支取發展的趨勢

READ IN ENGLISH

為吸引、聯繫和留住人才,企業必須緊貼當前趨勢,了解員工憂慮,並重新設計薪金等員工體驗。

工作模式近年發生巨變,隨著靈活工作時間、嶄新(永久和臨時)就業模式、以及多元化和分散全球的勞動力等趨勢,允許員工隨時隨地工作的模式現時更受關注。

因此,市場對重新設計薪金等員工體驗產生需求。

Everest Group最近一項研究檢視影響薪金支取(EWA)方案的因素,以及向員工推出此類方案時要謹記的重要考慮事項。該研究闡明,EWA允許員工在固定雙週或每月發薪日前支取部分薪金,可滿足員工對靈活控制財政的需求,並獲得更好的薪酬體驗。

促使企業革新員工薪酬體驗的幾項重要因素。

勞動人口世代轉變:據Everest Group的數據顯示,目前勞動人口由五代人組成。到了2025年,千禧一代和Z世代將佔勞動人口65%以上。這些世代的人才有不同優先事項和工作動機,並期望僱主能夠滿足他們的需求。報告認為,千禧一代重視目標,Z世代專業人員渴望靈活和安穩,尤其在財政方面。

對現代薪酬體驗的需求:年輕一代僱員是數碼原住民,成長於無紙化交易和隨手可得解決方案的時代。此外,作為消費者,他們習慣即時得到滿足,因此對僱主也有類似的期望,期望僱主提供靈活快捷的支付和無縫的數碼體驗。

新工作模式:臨時勞動力(如臨時工、零工和自由顧問)近期在整體人才組合中的比例有所增加,醫療保健、零售和酒店等行業的兼職或時薪僱員也顯著增加,比雙週或每月更頻繁的發薪週期或者更適合這些僱員。

財務靈活性:生活開支、學生貸款、租金和其他各種因素消耗僱員的大部分薪金,並可能導致他們流動資金緊絀,尤其在緊急需要資金的情況下,EWA或有助應付此類意外支出。

公平感:最重要的是,無論是千禧一代還是Z世代,現今的僱員真心認為自己有權提早支取應得的薪金。


圖片來源/Shutterstock

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window