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一般「套餐式」的團體醫療保險計劃雖屬方便之選，但彈性度高的僱員福利計劃或許更能迎合僱主僱員需求。
本文由友邦香港提供
時代變遷，現今僱主需要投入大量資源建立具吸引力的僱員福利方案以留住人才，當中涉及繁瑣的行政工作。但根據一項調查顯示， 不足三成僱員認為其僱員福利計劃能提供彈性及多元選擇以滿足他們的需求1。
市面上的團體醫療保險計劃通常以「套餐式」計劃為主，此類計劃提供基本的住院及門診保障，雖屬方便之選，但通常意味著僱員「冇得揀」，而度身訂造的方案卻相對昂貴。每間公司所需的保障不盡相同，僱員亦希望對自己的團體醫療保險有「say」，因此一份可在「套餐」上讓僱主僱員都有「say」的團體醫療保險更勝一籌。
有見及此，友邦香港根據研究和大數據分析，設計出更能夠迎合企業需要、僱主和僱員都可自由選擇受保項目的靈活團體醫療保險計劃 —— 「智悠選」團體保險計劃2（「智悠選2」）。
「智悠選2」在主要保障的基礎上提供多元選擇，僱主可根據僱員職級，輕鬆自訂主要保障級別及加入不同的附加保障，如人壽及意外、門診、牙科等，根據其需要配搭出超過100款保障組合2，而保障更可延伸至受保僱員的家屬。
「智悠選2」另一項計劃特點，便是讓員工可靈活安排福利之餘，不會為僱主帶來額外費用。受保僱員可選擇透過靈活積分（Flex Dollars）， 用於實報實銷賠償，如身體檢查、疫苗接種及視力保障等，讓他們按個人需要利用靈活積分獲得額外保障，維持身心健康 。
「智悠選2」申請手續簡單，保費實惠卻有著度身訂造的優點，少至三人的中小企也可申請。計劃更精選不同範疇的醫療機構，組成強大的醫療網絡。如受保成員3已於「智悠選2」連續受保達12個月，在受保前已存在的疾病亦同樣得到保障。
採納具彈性的團體醫療保險計劃，既可讓僱員得到完善保障，亦有助人力資源專員輕鬆平衡預算和僱員需要，創造一個僱主僱員雙贏的局面！如欲瞭解更多「智悠選」團體保險計劃2或者其他團體保險相關事宜，請即與友邦香港企業業務部聯絡。
1 韋萊韜悅（Willis Towers Watson），「香港僱員不滿福利，反映與僱主觀點有分歧 — 韋萊韜悅最新研究」，2017年10月
2 詳情請參閱「 智悠選」團體保險計劃2的產品簡介。
3 受保成員是指受保僱員及其受保家屬（如適用）。
在此文件中的產品資料並不包含保單的完整條款，有關產品特點、條款及細則、不保事項及主要產品風險之詳情，請參閱相關產品之產品簡介及保單契約。如欲在投保前參閱保險合約之樣本，您可向AIA索取。「智悠選」團體保險計劃2只可以基本計劃形式投保。
「AIA」、「友邦」或「友邦香港」是指友邦保險（國際）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）。
此文件內只載有一般資料及只於香港派發，並不構成任何銷售建議及╱或有關產品之推介及╱或服務要約。AIA不保證此資訊內刊載的內容及資訊的準確性及完整性。AIA不會對任何有關此資訊所刊載的內容或服務及/或產品負上任何責任。此資訊內「香港」是指「香港特別行政區」。
相片來源／友邦香港
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