share on
歐洲、中東和非洲地區的平均薪金水平第二高，為67,711美元；亞太地區緊隨其後，平均薪金為57,710美元；然後是拉丁美洲，平均薪金為48,771美元。
*所有薪酬在調查過程中均已折算為美元，以便進行相關比較。
隨著大多數人邁向疫後復甦時期，今年充滿變化和不確定性。新冠疫情加速全球數碼化進程，留守在家的多月期間，強大的資訊科技基建設施可能成為業務的成敗關鍵。
過去數十年，資訊科技已從支援角色發展成為戰略角色，從幕後支持者逐漸成為組織內的主要參與者。 資訊科技人員需要做好準備，以迎接不斷發展的全面角色以取得成功。
在節奏急速且競爭激烈的資訊科技人員世界中，《軟技能2022資訊科技技能和薪酬報告》揭示現今不同地區、技能組合和經驗水平的資訊科技人員的薪酬範圍。
全球薪酬
在所有調查受訪者中，北美受訪者以平均每年108,165美元的整體基本薪金領先。歐洲、中東和非洲地區的平均薪金水平第二高，為67,711美元；亞太地區緊隨其後，平均薪金為57,710美元；然後是拉丁美洲，平均薪金為48,771美元。
大多數從事資訊科技審計或網絡安全職位的受訪者，其2021年的薪金傾向較高。但在2022年，其他地區的受訪者薪金增加，可能會對區域和全球平均水平產生影響。全球方面，大多數資訊科技決策者的收入高於資訊科技員工，但亞太區資訊科技員工的收入（約1,100美元）再次高於資訊科技決策者。
職級
在亞太區擔當非管理職位的人士年收入有望達至58,336美元；亞太區中高層管理人員的平均薪金分別為66,458美元和89,737美元。
而亞太區最高管理層，包括行政總裁（CEO）、首席資訊總監（CIO）、首席安全總監（CSO）／首席資訊安全總監（CSO）、以及首席科技總監（CTO）受訪者僅佔調查人數的1%，他們的平均年薪為83,981美元，遠低於歐洲、中東和非洲地區（118,366美元）、以及北美（163,239美元）同行的收入。
工作經驗
大多數受訪者擁有1至5年或6至10年工作經驗，緊隨其後的是11至15年工作經驗。近四分之三的受訪者擁有6年或以上的經驗，只有8%的受訪者擁有1年工作經驗。
以下是薪金與年資關係圖：
工作職能和行業
整體如預期一樣，最高薪金的是資訊科技主管，而資訊科技行業的人力資源、財務和項目管理職位也是收入最高的職位。
在亞太地區，通訊、公關和廣告行業的資訊科技專業人員薪金最高，高於北美地區航空航天或國防界別的資訊科技專業人員，以及歐洲、中東和非洲地區製藥、醫療和生物技術界別的資訊科技專業人員
加薪和獎金
I數據表明，提升工作績效和／或學習新技能對員工加薪可產生直接影響。該調查還發現，薪金也會隨職責增加和晉升而有所增加。
大多數地區可見按年增長，例如同一份報告發現，2021年歐洲、中東和非洲地區的資訊科技決策者加薪幅度僅2%，資訊科技員工的加薪幅度僅為3%。今年，兩者的加薪幅度分別增至8%和6%。
平均加薪幅度最低的是拉丁美洲的資訊科技員工，為5%。整體而言，各地區的增長幅度如下：北美：8%，拉丁美洲：6%，歐洲、中東和非洲地區：7%，亞太地區：7%。
資訊科技專業人員指當前工作表現為加薪的首要因素，而當前職位增加額外職責也成為一大原因，其排名由2021年第四位升至今年第二位。
原因可能是由於許多僱主正面對勞動力緊絀。此外，由於發展新技能而獲得加薪的趨勢也有所增加，表明個人收入增長與培訓相關。
整體而言，2022年獲得花紅的資訊科技專業人員有所減少。在全球方面，2021年有57%至69%的合資格決策者、以及43%至55%的合資格員工獲得花紅。到了2022年，決策者的數字略減至53%至62%，員工數字則維持不變。
share on
