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逾半受訪香港僱員表示願延長工時以換取4天工作周

逾半受訪香港僱員表示願延長工時以換取4天工作周

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另一方面,近六成受訪全職僱員獲加薪,受訪者平均薪酬加幅3.2%。

根據Jobsdb by SEEK發佈的《2024年薪酬調查報告》,香港僱員2024年平均薪酬加幅有3.2%,較去年跌0.9個百分點。

此次調查共有3,391名本港僱員參與,其中57%的受訪者表示獲得加薪,但這一比例較2023年仍下跌了4個百分點。

報告也顯示有73%的受訪全職僱員於今年獲發花紅或/及雙糧,按年下跌了3個百分點。

受訪者平均獲得1.4個月花紅,與過去兩年相同。當中有近三成人滿意所獲發的花紅,感滿意的受訪者普遍獲得1.8個月至2.7個月花紅。

行業聚焦

「數據分析及研究」(7.2%)2024年的加薪幅度繼續領先其他工種,與「法律及合規」(5%)及「工程」(4.9%)共同位列前三甲。

訪港旅客人次增加,以及港人更趨頻繁往外地旅遊,帶動了酒店及旅遊行業的發展。今年最多受訪者獲加薪的工種為「酒店及旅遊」,加薪人數超過八成,薪酬加幅有4.2%,與「資訊及科技」並列第五位。

此外,74%的受訪酒店及旅遊業僱員獲發花紅,較去年多23個百分點。從業員平均獲發2.2個月花紅,而去年只有1.4個月。

調查顯示,餐飲業從業者轉工最爲頻繁。有31%的受訪者表示他們曾在過去一年内轉工,僅一成受訪者表示自己沒有計劃於未來三個月内轉工。該行業從業者2024年的加薪幅度平均只有2.2%,較平均水平低1個百分點,對行業整體待遇的不滿可能是導致他們頻繁轉工的原因。

香港僱員尋求更好工作與生活平衡

另一方面,報告顯示受訪的全職僱員平均每星期工作46.6小時,遠超國際勞工組織建議每周工作時數40小時。

其中以「餐飲」及「酒店及旅遊」兩個工種尤甚,平均每周工作時間分別為54.8個小時及50.2個小時。

調查也發現有80%的受訪者的工作壓力已達到中至高水平,主要集中在中高層的人員。

主要的壓力來源有:

  • 沉重的工作量 (42%)
  • 工作要求變化及超出自身能力 (35%)
  • 與同事或上司溝通減少 (30%)
  • 沉重財政負擔(30%)

在不斷加劇的工作壓力之下,香港打工仔更積極尋求更好的工作與生活平衡。有65%的受訪者希望能夠每周工作4天或4.5天,同時有56%的受訪者表示願意延長每日工作時間以換取4天工作周。

儘管僱員對4天或4.5天工作周訴求增加,惟勞資雙方的期望仍有明顯落差,只有24%的受訪者指其公司有推行相關措施,與僱員的期望相距甚遠。

對就業前景感悲觀的人數大增

調查結果顯示,36%的受訪者認為就業前景不明朗,按年增19個百分點。

即使有48%受訪者認為,現時人工低於平均水平,但仍然選擇留下來,主要因素包括擔心「就業困難或新工作不穩定」(23%),以及「經濟下行令工作選擇減少」(22%)。

對就業前景感到悲觀使得打工仔對辭職更爲謹慎,較少受訪者(24%)計劃在未來三個月内跳槽,較多受訪者(29%)選擇不變應萬變。

部分人對轉工後的預期待遇也不甚樂觀,有14%的受訪者估計要減薪,較去年增加10個百分點。

受訪者預計求職所需的時間,由2023年平均4.8個月,增加至2024年平均5.1個月,而不足三成的受訪者相信兩個月內可以找到新工作。

大灣區受歡迎程度上升

在對本地就業市場感悲觀的情況下,約40%的受訪者表示有意到境外工作。

中國内地受歡迎程度上升,成爲本地打工仔考慮境外工作的熱門目的地之一,並首次與澳洲、新加坡一同佔據前三甲。

值得留意的是,不少25歲或以下的年輕一代,視中國內地(45%) 為首選的境外工作地。

儘管有更多的年輕一代在尋找北上工作機會,但超過40%的受訪者對利用現有的渠道獲取境外求職資訊感到困難。


圖片來源/123RF

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