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在Netflix七月的公司聚會，Netflix 總裁里德·哈斯廷斯公開解釋首席通訊官被解僱的詳細原因。
根據華爾街日報與七十多名過去和現任員工的訪問，這高透明度及事後檢討「驗屍」 政策一直都存在。
Netflix的總裁會電郵給幾百名員工去解釋某員工被炒原因 。有時候，被炒員工會被邀請到「驗屍」會議，讓總裁向其他成員解釋其被炒原因。
其中一位總裁認為公司當眾公開解僱原因能幫助團隊未來的發展，而其中一位被炒員工評這會議對他的未來有正面影響。
這種透明的管理文化一般在公司被視為忌諱，但是，根據領英的2018調查，Netflix員工的流失率的確比同行的低13%。
除了這方案，Netflix也會定時舉辦"Real Time 360" 午餐或晚餐聚會，讓每隊員工互相評論個人表現。
相片來源／The Hustle
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