薪酬與僱員福利對留住香港中小企員工同樣重要

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中小企員工期望今年加薪5.6%，穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為留才的關鍵。

為留住人才，許多企業可能會考慮向員工加人工。而一項最新調查顯示，除金錢以外，中小企打工仔也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。

保誠年度「打工仔幸福度調查」結果顯示，受訪香港中小企員工決定去留的首要因素為：

• 薪酬（90%）；
• 工作的穩定性（85%）；
• 與同事／上司關係（81%）；以及
• 僱員福利（80%）

薪酬方面，中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%，但考慮公司的財務狀況及大環境因素後，他們預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6%相若。

然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，比例高於認為今年凍薪的大型企業員工（25%）。

逾三份一中小企員工（35%）對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。

中小企員工（62%）對現職公司的滿意度亦稍高於大型企業的員工（58%），主要歸功於三大因素：

• 與同事的聯繫
• 與上司建立的和諧關係
• 獲得應有的薪酬

近六成（59%）受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作，遠高於2022年的41%，而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為於中小企工作的優點為：

• 與同事擁有和諧關係／公司具人情味（54%）；
• 同事間競爭較少（46%）；以及
• 更大自由工作度（45%）

八成（80%）的中小企員工視僱員福利為去留關鍵，但僅約半數（49%）中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意，明顯低於2022年的62%。

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圖片來源／123rf.com