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- 「工作意義」現時為職場幸福感的最大驅動因素，「薪酬」只列第五。
- 44%受訪者表示因工作而感到倦怠。
- Z世代和千禧世代轉工意欲冠絕所有世代。
根據Jobsdb by SEEK公布的最新《職場幸福指數》調查報告顯示，香港職場幸福感為亞太區最低，僅47%受訪打工仔表示在工作中感到快樂。
調查訪問了1,020名香港在職人士，有40%人反映只是對工作感覺「不過不失」，而工作不快樂的則佔14%。
在八個受訪亞太地區市場中，香港職場幸福感比例排名最低，而印尼則為幸福感比例最高的市場，達82%受訪者表示在工作中感到快樂。在企業文化競爭較激烈的市場，包括新加坡（56%），同樣在調查中錄得比例較低的職場幸福感。
「工作意義」超越「薪酬」
「更高薪酬」仍然列為可令工作更快樂的首五項的關鍵因素之一，惟按重要性排序現只列第五。
相反，香港打工仔視「工作意義」為職場幸福感的最大驅動因素。
職場幸福感五大驅動因素：
- 工作意義
- 日常工作職責
- 公司文化
- 壓力水平
- 薪酬
工作壓力正困擾香港打工仔
工作壓力仍然是香港打工仔的主要困擾。調查顯示，約三分之二受訪者對目前的工作壓力水平感到不滿，另有44%受訪者表示因工作而感到倦怠。
當中，不快樂員工的工作倦怠情況尤其嚴重，多達72%受訪者反映因工作而感到倦怠，比例較快樂員工（35%）高出一倍。
職場幸福感有助提升員工動力及忠誠度
調查亦發現，快樂員工的工作動力明顯比不快樂員工較高。感到快樂的員工中，達約70%人表示更有動力在工作中付出額外努力，是不快樂員工（15%）的五倍。
此外，快樂員工亦展現出較高的忠誠度，僅36%表示會經常考慮轉工，遠低於不快樂員工的74%。
不同性別及世代間的職場幸福感差距
調查亦顯示，不同性別及世代間的職場幸福感差距顯著 。
男性打工仔的整體幸福感水平達56%，較女性的39%高。
此外，分別有66%及61%男性認為自己的工作造就正面影響，並認為其工作價值獲肯定，但只有48%及41%女性有同感。
這種差異更具體反映在：
- 事業晉升機會（相差25個百分點）
- 薪酬（相差23個百分點）
- 學習與發展機會（相差22個百分點）
從不同世代分析，在職涯中段的千禧世代（30-44 歲）為幸福感最低的一群，僅40%人感快樂。
相反，接近退休年齡的嬰兒潮世代（60-64 歲）則為職場中最快樂的一群，表示快樂的受訪者高達62%，他們在「工作意義」及「日常職責」上的滿意度均為各世代之冠，轉工意欲亦最低。
而Z世代（18-29 歲）與千禧世代同樣面臨較高的工作倦怠感（48%），同時他們的轉工意欲亦冠絕所有世代，分別達到48%及54%之高。
而X世代（45-59 歲）倦怠感則為各世代中最低。
值得注意的是，雖然Z世代重視工作與生活平衡及人際關係，但同時對工作穩定性的要求最高。
AI是危還是機？
人工智能（AI）的普及應用亦影響打工仔的職場感受。
調查發現，若企業加大AI 投資，有40%受訪者會感到自己較容易被取代，當中有57%擔心自身技能或會過時。
然而，調查亦顯示香港打工仔面對AI浪潮表現積極，半數受訪者表示正學習在工作中使用AI工具，三分之一更已參與AI相關課程或培訓。
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