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香港職稱膨脹加劇員工流失和招聘困難

香港職稱膨脹加劇員工流失和招聘困難

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由於成效有限,2024年只有30%的僱主還在使用高級職稱吸引或留住員工。

爲吸引和留住人才,僱主往往會採取提供誇大的職位名稱的做法,稱為「職稱膨脹」。然而,一項調查結果顯示, 由於成效有限,2024年只有30%的僱主還在使用高級職稱作爲吸引或留住員工的策略。

在亞洲,職稱的重要性較受重視,因此職稱膨脹現象在香港及大中華區較爲常見,而近來這一趨勢已蔓延至全球。根據華德士香港的數據,英國和愛爾蘭2023年發佈的招聘廣告中,標題中含有 「負責人」或「經理」 等字眼的比例上升了46%,而這些職位的經驗要求通常不超過兩年。

香港招聘市場在2021至2022年間因大量招聘和本地市場人才短缺而受到干擾,許多組織選擇增加職稱,而非注重員工的發展或提供有意義的職業成長,似乎加劇了職稱膨脹的趨勢。

此外,Z世代對職位不斷提高的期望也推動職稱膨脹趨勢。根據該公司的另一項調查顯示,香港六成的年輕員工對公司內的晉升速度持有很高期望,他們希望在12至18個月內獲得晉升,這反映出職稱對這一代人仍具有很高的價值。調查還顯示,將近一半的年輕僱員將領導團隊視爲確定資歷高低的最關鍵因素。

然而,提供誇大職稱的策略往往不需要相應的經驗、技能或者匹配的薪資,因此並未能帶來預期效果,有時還會爲僱主和員工雙方帶來問題。

例如,當員工意識到其職稱的內在價值或外部地位並不顯著,他們可能很快就會感到不滿,尤其當他們的薪酬待遇與職稱不符時。

職稱膨脹在過去過於普遍,甚至會影響招聘過程。調查發現,由於近期職稱描述混亂或過度誇大,四成的管理層在尋找合適候選人時遇到困難。


圖片來源/123rf.com

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