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網上經常流傳應徵者如何各出奇招折磨一眾僱主，折磨手法千變萬化，似乎一百歲未死都仍然有故事聽。
《扮工男女》近日又上載了一篇趣聞，分享了一名畢業生如何用一句「你會不會請我？」來考驗面試官的耐性。
文章寫道，應徵的是一名新聞系畢業生，面試過程沒有甚麼差錯，但到了尾聲，她問道：「你會不會請我？」面試官頓時面色一沉，須知道稍有職場智慧的人都知道面試官需要時間考慮不同人選。
可惜，這位小妹妹沒有就此罷手，接著問道：「你會出多少人工？」似乎急不及待想知道薪水待遇。
故事還有下文，幾天之後小妹妹打給面試官，再次問會否聘用她。這次她還下重藥，說手頭上已經有好幾個工作機會等著她，希望面試官能給她一個確實的答案。
向好的方面去看，對著這樣經典的應徵者，面試官可以毫無顧慮選擇其他人選。
伸延閱讀：HR高層分享求職者「死罪」
相片來源／123RF
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