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本文由法國興業銀行提供。
法國興業銀行香港辦事處的員工可享多項支持工作與生活平衡的福利，例如22至30天年假、20周產假等。
過去一年，疫情帶動混合工作模式興起，我們與工作的關係亦隨之改變，員工往往要同時兼顧職業與家庭責任。法國興業銀行與我們分享如何在職業和個人生活層面上為員工提供支援，以提升員工福祉。
該投資銀行圍繞休假、遙距辦公等彈性工作安排、員工支援計劃和父母過渡支援幾方面制定全面完善的福利計劃，支持員工度過人生不同階段。
家庭友善休假
法國興業銀行在亞太區推行一系列家庭友善休假，讓員工能夠在工作與生活之間取得平衡，並體現銀行對多元共融的承諾。例如香港辦事處的員工可享：
- 每年22至30天年假
- 20周產假
- 15個工作日的侍產假
- 不論性別，透過領養和代孕成為父母的員工可享領養和代孕兒童假，權利與產假和侍產假一致。
- 5 天喪假，範圍擴大至涵蓋「近親」。
- 5 天婚假和同性伴侶民事結合假。
彈性工作安排
法國興業銀行明白，員工有時可能希望為個人生活和家庭騰出時間，或因個人情況需要調整工作模式。由於銀行亦有提供兼職工作選擇，員工可申請臨時或永久轉為兼職工作。
此外，員工因產假、疾病或事故而離開工作崗位 20個星期或以上，可以兼職形式重返工作數星期以作過渡。
為提供更大靈活性，在職責容許下，法國興業銀行的香港員工可在合約規定的工作時間前後一小時上下班，並可每月一次提前兩小時下班。
遙距辦公
法國興業銀行於2016年首次推行「在家工作」模式，並不斷改良政策。
一旦與疫情相關的工作安排取消，符合條件的員工每星期可最多在家工作兩天。銀行將繼續為在家工作的員工提供購買電腦屏幕、鍵盤和滑鼠等費用報銷。
員工支援計劃
法國興業銀行的亞太區「工作生活計劃」為面對個人或家庭問題、或與工作相關的問題而承受壓力的員工提供支援。
面對這些問題或疑慮的員工及其家人，可通過各種途徑與經驗豐富並受過專業訓練的顧問聯繫，從中獲得免費建議和支援。所有對話均以當地語言或英語進行，並採取匿名方式，絕對保密。
父母過渡支援
成為父母是生活習慣和身份的一大重要轉變，也是人生最長的階段。法國興業銀行在 2020/2021 年度推出專門輔導計劃，協助懷孕員工順利過渡整個階段，並就員工產後復工制定應對機制，以減輕其壓力，助其繼續發展事業，力求進步。
父母過渡支援還包括為其他準父母和銀行部門經理舉辦網絡研討會。
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